#公司福利里最没用的一项是啥#
节日“奇葩礼盒”：比如印满公司logo的滞销文具、临期零食大礼包、用不上的定制纪念品（如刻字钥匙扣、劣质保温杯），拆开即闲置，不如直接发购物卡或现金实在；

“强制参与的团建”：占用周末/下班时间，搞“军训式拓展”“尬聊破冰”，不仅无法增进团队感情，还会让员工觉得休息时间被侵占，反而产生抵触情绪；

“画饼式福利”：比如“无限期延迟的旅游补贴”“门槛极高的全勤奖”（全年无迟到早退才给500元）、“仅高层可享的晋升培训”，普通员工根本触达不到，形同虚设；

“不实用的健康福利”：比如一年一次的基础体检（只查血常规、血压，无针对性项目）、摆拍式的“健康讲座”（内容陈旧，全程推销产品），无法真正解决员工的健康需求。