#职场上哪些行为很加分?#1. 主动沟通,及时反馈
入职时:主动向领导请教工作重点,明确自己的职责和目标。
项目中:定期汇报进展,遇到问题及时反馈,避免拖延。
离职时:做好交接工作,确保团队不受影响。
2. 注重节,追求卓越
细节觉得成败。懂得都懂
3. 团队合作,利他思维
比如新人帮助,跨部门协作,分享资源等等
4. 持续学习,提升自我
职场竞争激烈,只有不断学习才能保持竞争力。无论是专业技能还是软实力,都需要持续提升。
5. 积极心态,抗压能力强
职场中难免会遇到压力和挑战,保持积极心态和强大的抗压能力是加分项。
面对困难:不抱怨,积极寻找解决方案。
面对批评:虚心接受,及时改进,不情绪化。
面对变化:快速适应新环境、新任务,展现灵活性。
6. 职业素养,守时守信
职业素养是职场人的基本要求,守时守信是其中最重要的两点。
守时:按时完成任务,准时参加会议,不拖延。
守信:承诺的事情一定要做到,建立信任感。
7. 离职时的优雅转身
离职是职场中不可避免的一部分,如何优雅地离开也是一门学问。
提前沟通:与领导坦诚沟通离职原因,避免突然离职。
做好交接:详细整理工作内容,确保接手人能够顺利过渡。
保持联系:离职后与同事保持良好关系,未来可能会有合作机会。
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 15:00
教授A:“你为什么要讲这么久,是要压缩我们对你的评议时间吗?你们别以为这样就能够让我们对你们少点意见。” “从你的发言和论文格式就能知道你的性格啊。”……. 感觉被狠狠霸凌了。
码农索隆:“教授您好,首先我想回应您提出的两点疑问。” “关于我讲解时间较长的问题:这绝非为了压缩各位老师的评议时间。这份毕业设计是我过去几个月倾注了全部心血的作品,从构思、实验、调试到撰写,每一个环节都反复打磨。我深知时间宝贵,所以选择详细讲解,是希望能更完整、清晰地展示它的核心创新点、实现过程和验证结果,确保老师们能充分理解它的价值和我的努力。我完全理解并重视评审环节的意义,也做好了充分准备来听取各位老师的专业意见和批评。几个月的研究都坚持下来了,我怎么可能害怕老师们的点评呢?今天站在这里,正是抱着虚心学习、诚恳求教的态度而来。” “如果我的展示确实超时,影响了后续流程,烦请老师们随时示意,我会立刻调整。我非常期待并预留了充足的时间,希望能听到老师们宝贵的建议和深入的讨论。” “其次,关于您提到‘从发言和论文格式就能知道我的性格’。教授,我对此感到非常困惑和不安。学术研究和答辩的核心,难道不应该是作品本身的质量、逻辑的严谨性、数据的可靠性和结论的合理性吗?论文格式有明确的规范要求,我尽最大努力遵循了这些规范。如果格式上存在疏忽或不足,这属于技术性、规范性的问题,恳请老师们具体指出,我一定认真修改。但将格式问题或个人表达风格(如讲解时长)直接上升为对个人性格的评判,甚至以此作为质疑我学术态度和动机的依据,这让我感到非常不公平,也偏离了学术评议应有的客观和严谨原则。” “我尊重每一位评审老师的专业权威,也衷心希望能得到老师们对我的工作内容本身的专业指导和批评指正。任何基于研究本身的意见,无论多么尖锐,我都会认真聆听、反思并改进。但我恳请老师们,能将评议的焦点放在我的研究本身,而不是对我个人进行主观的推断或评价。谢谢各位老师。”
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创作者周榜

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