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寻找一份心动的offer
2021-04-25 11:11
北华大学 产品经理
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求职真的好难,简历筛选都过不了,差劲如我。
2021-04-25
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 20 道
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05-08 19:06
已编辑
美团_履约技术部_后端开发(实习员工)
我的 Prompt & Skill 工程实践
Prompt & Skill 工程最佳实践 从多轮实战对抗式调优中沉淀的方法论。 一、Prompt 工程 1. 调优五原则 优先 说明 聚焦 > 全面 先保主任务稳定,再补细节 场景 > 通用 先问"缺什么字段会失真",保这些再优化其他 结构 > 辞藻 模块化结构比华丽描述有用,把任务说清楚就够 定性 > 精算 LLM 擅长归类不擅长数值计算,需量化时尽可能用整数映射 减法 > 加法 先删冗余;删掉 30% 反而更稳,说明那 30% 不该在 2. Prompt 搭建 固定骨架: Role → Co...
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05-08 19:45
美团_履约技术部_后端开发(实习员工)
RAG
一、概述与全链路 RAG(检索增强生成):用户提问 → 检索知识库相关片段 → 注入 Prompt → LLM 基于真实数据生成。解决知识截止、幻觉、无法访问私有数据。 Naive RAG(检索-拼接-生成)→ Advanced RAG(Query 改写、混合检索、Rerank)→ Modular RAG(可插拔模块、Agent 动态决策) 文档 → Chunking → Embedding → 向量数据库 用户查询 → Query改写 → 向量化 → 混合检索 → Rerank → Prompt → LLM生成 二、文档处理(Chunking + Metadata) 切分策略 策略 ...
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04-01 17:56
工艺/制程工程师
有点搞笑了哈哈哈😂
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04-29 10:07
电子科技大学 Java
招银网络oc
已经签了其他,释放hc了
牛客48784610...:
深圳的变成录用进行中,这个是稳了吗,还没有收到邮件
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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