电话面（似乎有留用hc）都是些自我介绍，围绕简历，最近的一段实习情况，对应聘岗位工作的理解，课外活动，性格特质，介绍一段过往研究经历1、why债承，挑一个简历上的行业/项目2、其他应收款占比第一是其股东说明什么？3、你简历上写了参与了尽职调查/招股书财务章节撰写，那说说你对公司大体的财务情況和财务核查程序的了解4、其他闲聊 like课业安排、实习周期 总结：基本没咋问简历，主要问个人规划和3why结果就是面试官说我先去面面其他人，到时候再通知你。

初面五个人群面，首先依次进行自我介绍，然后针对简历向每个人提问一个问题。然后问了两个问题，主动回答，问题分别为:1.实习过程中认为最有成就感的事情是什么？2.你认为针对这个岗位自身的缺陷是什么? 二面形式:七个人群面，一个HR加两个部门主管 和一面形式一样 首先进行一分钟自我介绍 然后提问自由回答问题:1.你在实习过程中认为和别的实习生相比自己的优势和劣势分别是什么?2.在债承工作中如果遇到了发行人要求不符合监管规则，应该如何解决？3.在实习过程中的出差经历，以及如何看待出差?

六个人群面，两个hr 和三位业务人员是面试官 进面以后让大家做了简单自我介绍。然后问在以往的实习中的见解、了解程度，重点挖掘项目经历和实习经历，简单测试一下专业水平。 然后要求每个人说出三点选择FICC量化岗的原因为什么选择FICC？为什么选择量化岗?讲一下自己实习中做的策略，有论文的讲论文有什么具体想问我们的？ 之后业务人员根据对简历的兴趣选择了三个同学进行提问 下下周会进行终面, 之后有两周的实习考察 Ps: 感觉申万总体的学历压力不如招商资管

6到8人一组，进面以后让大家做了简单自我介绍。然后问在以往的实习中最有成就感的一件事，重点挖掘项目经历和实习经历，简单测试一下专业水平。 随后部门总问了每个人的预期薪酬以及入职未来几年的职业生涯规划和之后的薪酬要求。 最后部门总针对每个人的简历背景进行了提问，氛围融洽，速度很快，面试者本科基本是强商科985本背景，投行经历（含ipo/并购/债/abs承做）普遍在一年以上，证从持有率100%。本科背景稍差的面试者在硕士学校与实习经历上有更出彩的表现。

一面hr+3主管v7人小组，不是无领导。每个问题轮流答（随机正序或倒序），包括自我介绍，过去的实习经历，主要做了什么，参与了什么实习，实习的项目内容和主要收获是什么，未来规划，“包装”词解，推荐书籍，为何选投行，如何处理工作压力等。整体来说，没有tech的题目，但范围广。 二面和一面形式很像，4主管v7人，整体氛围比一面轻松。大家自我介绍，然后各部门主管针对每个人的简历特点进行单独提问，对于特点不明确的，要求用1分钟展示让主管能记住你，最后问大家对投行的态度和从事的理由。

一轮人力面先自我介绍，然后问了两个问题，一是你为什么选择这个岗位，二是对于这个岗位你的核心竞争力是什么。 二轮业务经理面介绍部门的业务范围，请你结合业务范围和自己的实习经历谈谈自己对法律合规、风险控制的理解，你怎么开展这个工作 三轮合规经理面结合你的自我介绍，前面两轮的回答内容，问一到两个跟合规相关的问题，比如我就被问到自己的职业规划，反洗钱 四轮领导面问部门之间方案出现分歧，出现两难困境，如何沟通解决。 总体感受：同组竞争的都太优秀了，然后还有法院、律所、大厂法务等多段实习。感觉实习过与没实习过，确实会有很大的差异，我的简历比较简单，导致我在回答完最初...

整体：面试组织得很规范，1位hr2位业务老师，同时面5位应聘者。非无领导讨论，大致三个环节，全程一小时。1、每人1-2分钟自我介绍+hr问大家为什么选择这个岗位2、面试官1针对每个人问2-3个简历问题还问了我自己投资公募基金有什么好的方法 3、面试官2提问每个人轮流回答问题主要有：如何评估一只基金，市场行情不好如何应对质疑。你对可转债的认识，它与一般债券的区别，你对当前可转债市场的看法。你对目前的债券市场有什么了解? 虽然回答个别问题时有些磕绊 

 一面群面 一小时 三个候选人 三个面试官——基础问题第一部分 个人英文自我介绍 一分钟第二部分 自我评价（优缺点）及理想工作状态第三部分 你了解到的产品经理完整的工作流程，详细说一下——业务问题第一部分 如何理解国际业务第二部分 如何理解前台如销售岗位与中台如产品设计岗位第三部分 中台部门如何与前台部门合作推广一个产品第四部分 所在实习券商公司有什么比较优势和不足第五部分 你自己有使用过金融产品？从产品经理角度怎么看？有什么竞品？

总流程：等候间+群面 等候间：面试前半小时实习生进入等候间，按照编号依次给hr展示自己的身份证、本科毕业证学位证、硕士毕业证或在读证明比如学生卡这类的，每个人展示完成后，hr会再发一个会议号，就是正式面试的会议间了。 群面：先是每个人进行1分钟自我介绍，然后面试官问了一个问题：实习中最大的困难是什么。按照序号每人讲2分钟。 之后面试官会针对感兴趣的人进行提问，提问的问题包括：1.有没有收到别家offer，会怎么选择2.你对申万宏源的认识如何3.你之前参加暑期实习了，为什么没留用4.你为什么选择gap5.为什么想做投行等等 本组面试一共7位面试者，5位面试...

初面和终面是在一天举行的。主要是自我介绍和针对简历提问，问的问题很详细，挖得很深，也会问到一些专业性的问题。下午的终面是更高一层领导面，仍旧是自我介绍和针对简历提问，最后会让问一些想要了解的问题。 1.做个简单的自我介绍，以及对于风险管理岗的理解2.谈谈你遇到的比较有挫折的一件事，从中学到了什么3.说一下你最近的一段实习经历你的成果和贡献4.介绍一下bs模型的边际条件，和二叉树定价有何不同5.ficc部的风险管理应该是怎么样的6.面对部门和业务部门冲突时应该怎样解决

面试大概半个小时，前20分钟是自我介绍?面试官简历提问，不是特别细，只要把自己简历掌握好就可以。然后是对债券市场的了解，最后面试官介绍了申万宏源。问题1：提出自己的三个缺点 并且说说如何改正问题2: 谈谈对四季度债券市场运行的看法问题3:接不接受加班？募集说明书了解哪些板块？写过募集说明书的哪些部分？认为做这份工作最重要的特质是什么？问题4:假如需要一个材料，财务总监已经给会计师了，会计师又交给实习生，实习生又没赶出来，这个时候如果你急需，你会问财务总监要还是怎么办

1、自我介绍2、你对证券工作的理解，请谈谈你对证券工作的认知3、简述一下你对PCB行业的理解或者说未来发展方向4、简述一下你理解的5G技术和西气东输及未来发展5、对三大报表等财务知识有过了解吗?能直接上手使用吗? 你曾经有过这方面的经验吗?6、如果一家公司找到我们让我们对公司进行一份行研报告，你会从哪几个维度去考虑?7、能否接受加班?什么时候能够到岗来实习?有没有证券从业资格？8、有什么要问我的?

面试流程：6～8人一组进行面试，先各自进行2分钟左右的自我介绍，须说明意向城市、研究方向等内容，然后面试官进行提问，主要针对实习经历1、说说你能够胜任该岗位的主要优势是什么？2如何看待资管新规对行业和个人的影响？3、针对你的简历提出一些个性化问题，比如你是怎么确定自己的职业选择的？4、你对工作强度大和加班是什么样的看法等等之类的。5、细询问之前投行的实习经历，包括对投行项目所在行业的了解，行业规模，行业相关重要指标等 面试体验：整体来说面试氛围十分融洽，面试官也很友好

共分为三场面试，一面一对一面试，面试20分钟。面试基本上是先进行英文的自我介绍，接着面试官会进行提问，提问的内容和简历没有关系，不会涉及到项目经历，基本属于会计和财务管理的内容。我面试的时候有被问到股权价值和企业价值的关系，折旧等对三家报表的影响，两家公司ROA和ROE不同的原因，自营和代工模式对企业的影响。进终面后，6到8人一组，进面以后让大家做了简单自我介绍。随后部门总问了每个人的预期薪酬以及入职未来几年的职业生涯规划和之后的薪酬要求。最后部门总针对每个人的简历背景进行了提问，氛围融洽，速度很快

证券it面经好少，无私奉献服务大家 笔试5月23号 1. 行测（题量巨大，瞎蒙十几道） 2. 编程：两道很简单的题 3. 计算机基础： 有软件工程的题，计网和数据结构（我考的归并排序第三次的结果是怎样的） 6月2号通知一面（邮件上说一个小时吓死人） 6月7号下午面试（群面5v5，面试官轮流提问题，让5个人回答） 1. 按顺序介绍自己（我没准备自我介绍，***了，因为我觉得反正面技术，我简历在你手上我不随便说点完事了，结果5个人里面就我一个人话都说不顺😅） 2. 介绍一下自己的项目 有一老哥有实际开发经验，被抓出来问...

通过牛客网论坛，看到网上招聘，于是网上投了简历，当天就收到邮件回复，邀请面经了，面试过程大概20分钟，整体感觉还ok，面试官问了主要内容 1.做一个简单的自我介绍 2.看简历之前实习的组都还不错，为啥最近选择去xx实习 3.在xx家的实习主要做什么？讲一下xx课题的结论？（没有讲清楚被打断要求听到结论） 4.是对利率研究感兴趣还是？如何规划自己实习路径的？ 5.你觉得自己有什么特点，或者相比其他人有什么优势？ 6.你现在在xx家实习的话，是想留用吗，会投他们的s...

网络面试，先进腾讯会议等候 开始的时候6个人一组，有部门领导参与进来 自我介绍3分钟，轮流介绍 首先是结构化面试，参与者轮流回答面试官问题，问题主要有如何看到投行业务、为什么自己能胜任这份工作以及为这份工作所做的努力； 二面为无领导小组讨论，过程较短，讨论总共历时不到十分钟。 面试官问的问题主要是： 自我介绍3分钟 对行业的理解，每个人轮流阐述，对工作的理解 然后挨个问，结构化问题 因为大家对销售都不太理解，所以部门领导重申了一下，娇了一下我们

1. 群面十个候选人一轮群面，一同进入会议室，考官三人，目测部门主管和人力都有。 2. 按照序号排列，分成五人一组，根据考官介绍题目，限时完成乐高拼搭，以及推选speaker进行主题阐述。 3. 期间，考官观察每个人在组内的表现以及讨论情况，以及最终发言汇报。 4. 两组互相challenge 5. 随机自我介绍或被cue优缺点 面试官问的面试题 1. 群面十个候选人一轮群面，一同进入会议室，考官三人，目测部门主管和人力都有。 2. 按照序号排列，分成五人一组，根据考官介绍题目，限时完成乐高拼搭，以及推选speaker进行主题阐述。 3. 期间，考官观察每个人在组内的表...

上午做好准备,下路老早就去了,到地方后提前进会议室听了一小段别人的面试之前在前台领了一张表，很详细的填写个人信息，交上去之后等了一会就被带去面试，听说是直属领导，在一个会议室里，面试我的诗一个三十多岁的姐姐，很和蔼，竟然连自我介绍都省了，直接问一些工作经历和学习情况，大概聊了十多分钟，姐姐似乎很满意就约了第二天的复试，之后带我去见人力，谈一下关于工资待遇方面的事。第二天的复试是一个副总面试，说实话真紧张。因为约得是下午一点半，由于在麦田的面试人太多又等复试所以，一点五十才到，一路都在想理由，怎么解释，最后决定就实话实说吧，他们也应该能理解（不能理解也没办法），还好并没有让人等，反而因为那个副总...