申万宏源投行业务岗终面面经

太难过了，背了半天八股没考多少的😭1.8瓶药试毒，最短时间和最少老鼠，我用分治，面试官说最好用二进制做2.统计全国人的钱数，并发问题我答消息队列（消息太多如何处理，可以处理，但是不是好方案）和分段锁（但是不完善，如何分段没有答出来（按地区分段））3.线程安全的理解（对共享资源进行操作）4.MySQL：隔离级别，并发事务出现的问题，索引底层，回表，如何进行范围查询5.大文件，统计数量top5，答得也不好（用HashMap统计，边统计边用堆统计top5，用什么样的堆）6.场景题：成树，但是表述得很奇怪，没太搞懂想说什么，而且面试官是口述，老一套，但是面试官觉得不行，觉得使用HashMap映射子节点和父节点7.问项目分片上传怎么做的，如何验证文件完整性

bg双非本，末流偏远211硕，java技术栈学到SpringBoot，八股面经看了不少，算法看的很少，项目瑞吉外卖。打算在郑州找工作（家庭和个人原因）不打算进大厂，想进国企银行这些（有六级党员，无国省奖）。最近在找实习，因为自知比较菜因此大厂这些也都没有投，BOSS都是已读不回。想问一问大佬们现在是继续投实习还是学一下微服务的东西在搞一个项目后在投实习呢？个人觉得学微服务没有一个月下不来，学完也不一定找得到实习，以后进国企银行之类的大概率用不到。想问一下国企银行这些对于实习这些看的重嘛？或者是小厂的实习这些有必要嘛？下一步应该做什么，有没有前辈、过来人指导一下呀

本人拿到了技术开发岗的offer，本人之前也了解过网上大概的风评，想找位在职或者有经验的前辈深入咨询公司内部情况，支持有偿！！！愿意交流的朋友请在牛客上踢踢我或者加vx细锁

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。