中国五环的前身是化工部第四设计院，是大型央企，当时是在武大开的招聘会，我在现场投了个简历。宣讲会结束后现场宣布的面试结果，很荣幸通过了。       一面，人事面，没有什么专业问题，不过有一点需要提醒大家的就是，人事是在跟你聊天拉家常，但你可不能当在拉家常一样什么话都倒出来给人事，而是要懂得挖掘人事每个普通问题背后的本质，要学会捕捉人事到底是要知道什么，如果能理解这两点，这种面试都是很好过的。       二面，群面。当时一桌子八个人，群面开始后，感觉其他人或许都是学霸级别的，说话表达并无优势，所以我果断承担了leader，time controller的角色，最后被推选总结，自认...

之前申的是总行金市投行的管培，不知道为什么后面就被调去了资管。 既来之则安之吧，于是去人寿大楼进行了一面二面。 昨天是一面，内容就是常见的辩论赛，内容与人工智能有关。 一边各6个人，按顺序坐，我是距离面试官最远的，感觉根本看不到我，本以为没戏了，结果昨晚收到了二面通知。 今天的二面依旧是在人寿大楼，不得不说人寿大楼真的很气派，而且刷卡进入的机器都特别高级，是二维码形式而不是去前台领一张卡那种。 二面是半结构化，三对1，三个面试官。 中间的看起来是领导，旁边的两位比较年轻，话也不多。一直都是中间的领导在提问。 我的时间已经比较靠后了，面试官面了一天感觉...

群面 小组谈论，就合理理性的说出自己的观点面试概况：2到3轮面试，分两种情况 第一种，1小时之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。 第二种，各轮面试在不同日期进行，轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。 1、1分钟的自我介绍 2、实习经历相关的内容。问为什么要来这家公司实习 3、用几个关键词概括一下你的实习经历 4、求学经历相关的问题，本人是留学生，所以问了一下为什么选择海外留学 5、喜欢银行的工...

网络面试，先进腾讯会议等候 开始的时候6个人一组，有部门领导参与进来 自我介绍3分钟，轮流介绍 首先是结构化面试，参与者轮流回答面试官问题，问题主要有如何看到投行业务、为什么自己能胜任这份工作以及为这份工作所做的努力； 二面为无领导小组讨论，过程较短，讨论总共历时不到十分钟。 面试官问的问题主要是： 自我介绍3分钟 对行业的理解，每个人轮流阐述，对工作的理解 然后挨个问，结构化问题 因为大家对销售都不太理解，所以部门领导重申了一下，娇了一下我们

中信证券管培生校招的面试有初面和终面，初面通过后会有一个性格测试，初面自我感觉没有表现好，3个领导对4个面试者，主要问了对管培生的了解和对中信证券的了解，同组一个女生准备非常充分很受到面试官亲耐，我以为自己没有下文的，意外接到了终面通知。然后吸取了上次没有好好准备的教训做了一些准备，终面也是3对4，面试官都很Nice,感觉还不错，先是自我介绍，然后统一问了一个问题，学习和工作中最有成就感的一件事，答完后就根据简历内容来提问了，每个人都不一样，最后问了大家投了那些公司，offer情况，以上。目前终面通过了收到实习通知，要根据实习的最终结果来发放offer。 面试官问的面试题： 1. ...