1、金融：Jp Morgan、Morgan Stanley、高盛、瑞银 2、商业银行：HSBC、渣打、东亚、花旗、恒生 3、互联网/电商：苹果、亚马逊、谷歌（Alpahbet）、微软、Facebook、Amazon 4、四大：无论是审计、税务、还是咨询，都能获得非常大的成长。 5、咨询公司：MBB，以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例，有专门的晋升培训。 6、快消：宝洁、联合利华、可口可乐、雀巢、达能等，以最出名的宝洁管培生为例——有非常完善的新人培养机制，内部培训项目多等等。 7、汽车：丰田、大众、宝马、奔驰 8、制造：卡西欧、三星、Apple、施乐、西门子 ...

1.测评形式：手机测评2.测评时长：35分钟3.测试方式：笔试+面试4.题目类型：1）AI测评：-题目个数：5道题（第3题是第2题的延伸，类似安踏AI题）-答题时长：1分钟看题+理解4-5分钟录屏答题-出题方式：AI录屏✔题目类型：目标类、问题解决类、学习能力类、变化类✔题目语言：中文+英文（只有1道英文题目）-举例：学习能力Q：Describe how you acquired a new skill through self-learning in recent years.(Please answer this question in English）-这里的第二题我抽到的题是：不确定性...

联合利华AI测评分为两大部分，第一部分主观题，有三道中文一道英文，视频录制。第二部分图形推理。

联合利华Ai面试来咯(真忍不住了)       真的，一面完心里就感觉凉的透透的1.你怎么做到突破自我或者超越自我的这个意思，让别人认可或惊讶，好像是你怎么做成功一件事情然后举例 2.你在做什么事之前碰到了什么样的压力，怎么解决这个压力的 3.是你怎么解决突如其来的问题难题和困境之类的 就是考应变能力 4.一个英文题 问最近你怎么培养你的技能促进你自我提升的，同时也用英文回答。       总结就是，自我成长➕突破，困难挫折应变能力，抗压能力等等。最后那个英文题是我没想到的，我查了很多面经，都说是录音题，而且没...

1你是怎样制定一个更加优越的目标，大概是这样吗，就是怎么给自己定更高的目标，怎么做的，取得了什么成果。2计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是如何应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？ 3最后一个英文题，近阶段你是否学习过新的技术，怎么学习的。好像只有四道题还是三道的，然后就是10道图形的推理判断。

形式：突如其来的电话面试会问你是否方便，如果没接到会再打的，不放心的可以去群里问下hr。第一次接到的时候还在高速上一个信号差的地方，甚至信息切段，但可以约其他的时间。时间：15-20分钟岗位：重点客户管理岗没有自我介绍，直接开始问题整理：1.有困难有挑战的项目➡️成功的关键因素➡️再来一次的优化提升2.对公司的了解，对产品的了解3.对部门的了解，对岗位的了解4.开放性题目：多芬新品发膜，如何说服卖进线下高端会员店面试体验很好，hr小姐姐夸我了。

简单快速复盘一下面试加多宝Ai面试       面的是销售管培生，题目真的有点又臭又长       前面看一大段视频然后说写一个感受，然后是人力岗测试，问了一堆户籍地 爸妈什么工作 有没有纹身 愿不愿意加班 和工作地喜欢哪个地方的问题 都是选择题，框框写完了。       然后到了Ai面试问题，足足12个我人傻了。首先是问了为什么选择加多宝，为什么要当销售，为了这次面试你做了什么准备，然后你觉得销售需要什么能力。       问完这个问...

问题整理：假如你是和路雪的销售，你会选择哪款产品卖给刚毕业的初入职场的白领女性，你会如何影响客户购买产品？请用一分钟对你的客户进行一个买进。会在哪个渠道购买快消品，会因为促销活动购买吗？如果会，哪个活动让你印象深刻，如果不会，什么因素会让你购买产品冰淇淋AI问题在过往的经历中有没有团队陷入僵局的经历，你具体是怎么解决的在过往的经历中不断超越高目标的例子，具体是怎么做的在过往的经历中你是如何快速了解一个新事物的，具体是怎么做的行为面的题目给的时间是五分钟，专业面的题目给到的时间是八分钟，包括阅读和答题的时间，有机会重新录制答题。总的来说难度不算大，俺也就准备两个钟，中途还是会卡顿一点。

联合利华题目蛮难的三个问题，其中一个英文题，每题十分钟，要留五分钟作答 ，建议读题后想好每一点的思路，然后再分点回答，多思考捋顺了再开始。1.英文题现在很多迎合市场热点的产品出现，例如trendy lipstick，这些产品在刚上市时能促进销量，但是热度过去后消费者往往会很快失去兴趣。你认为我们公司是否应该发布这种短期产品？如何平衡短期和长期产品？2.奥妙洗衣凝珠具有三合一的功效如果让你策划一场线下商超的活动，你会如何安排：要求提升消费者体验，提高消费转化率。说明一下你从身边观察到的年轻人关于洗衣凝珠的消费者洞察，包括情感消费洞察和实用洞察。你会在现场进行哪些营销3.GEN-Z与旁氏为该产品设...

看消息，是昨天下午人事经理给我发的，但当时我刚结束顺丰的面试，没注意到，今天上午直接给我打电话了，直接约的今天下午2点。4.18下午5点邀请，没看到4.19上午10点电话联系，约下午2点这轮面试是hr面+专业面，2v1（但是俩人声音太像，我压根没发现是俩人，专注回答问题，最后反问阶段问道了职业细节，hr才说刚刚专业面试官已经下线了，他只能大致回答一下，我才发现是俩人），整体也是围绕简历深挖，由于实习对口（两段大厂快消经历），对实习阶段问的比较细，因为之前的面试经验嘛，我答得也比较细，面试官很满意，后来面试官提到他们的产品营销战略是基于华北华东大范围企划的，问我有没有相关经历，这不对口了嘛！我联...

#非技术2023笔面经#不区分岗位，AI面都是宝洁八大问这种行为问题，整理了我的AI面问题如下：1. 团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的?具体经历了哪些困难?2. 在你过去几年的学习和成长过程中，请用一个最有代表性的实例来展现你是如何不断进步的，你为什么要举这个例子？3. 计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？4. 为达到更好的效果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何?

联合利华Dove Marketing Intern面经1．面试官有三个两个是team的老板，两位女性一个是在任的实习生但是主要提问的还是其中一个老板，形式是mini版群面，候选人们在一起面，任意顺序发言。2．自我介绍中文版上一任的intern说他之前是全英文面的但是这次变成了全中文面3．根据简历中关于marketing的有关经历进行提问深挖其中的一些细节4．实际案例模拟给了多芬沐浴泡泡的产品让就这个产品给一个KOL的策划5．判断物料哪里不合适给了一张买泡泡产品送福利的海报快速判断出这个海报最大的问题在哪里6．询问了一些基本问题base哪里？可以做多久什么时候到岗？未来规划之类的？联合利华Lux...

岗位：联合利华清扬市场部一面1.自我介绍2.对实习经历的深挖，你负责什么? 遇到了哪些困难？如何解决的？3.对MKT的了解?为什么想来MKT?4.数据分析能力如何?举例说明5.对JD的理解6.面试官介绍岗位日常工作内容，是否感兴趣?7.确认入职时间二面1.自我介绍2.对实习和项目的深挖，就数据分析如何解决工作中遇到的问题进行举例说明3.抗压能力和多任务处理能力如何?举例4.BB和BD的区别?5.优缺点是什么？6.职业规划是什么?是否热爱快消行业想继续深耕?7.再次确认入职时间总而言之，面试不难，问得问题也是比较常规。

❣️联合利华❣️第一轮面试：网上测评；第二轮群面：一组有十个人，我们的项目是做一个吊臂，给定了二十分钟，分工合作；1、说说自己在项目中的贡献；2、选择组中两个人成为自己的工作伙伴会选谁，为什么；第三轮1v1：1、三分钟自我介绍；2、看懂英文材料，然后分析材料，说说自己的理解。3、大学做过什么社团活动；4、遇到最困难的事情是什么，如何解决；5、自己的职业生涯规划；6、改造自动化供应链需要考虑到什么；为什么这么考虑?

1、 疫情下供应链应该如何改善？2、 新兴技术对供应链的影响3、 你对直播有什么看法?它给供应链带来了什么样的挑战?我们可以采取哪些措施来应对?4、 快消品业务发展越来越快，行业细分越来越细化，供应链战略应该如何应对这样的行业竞争?5、 你对人工智能在供应链领域的应用有了解吗?你认为用机器学习算法作为供应链决策的支持和用传统的统计学方法有什么区别?你对供应链数字化转型的见解?6、 宏观上对sc(供应链)的看法7、 有什么tech可以帮助改进fmcg sc以及有哪些challenge8、 Al对供应链的影响?机器学习与统计学在供应链应用方面的区别?如何看待供应链数字化转型?9、 针对当前快消品业...

#市场营销人求职交流聚集地#联合利华不管暑期or秋招都会前置有AI面（Artificial Interview）环节，线上自助进行（因为可以自助选时间场地随心开始比较自由）。录制时间共4道题目*5min=20min。回答中文录制即可，可以语音转文字，无文字字数要求。4个题目，每道5min，可以重录，但计时不会暂停。1.为达到更好的结果，需要付出巨大的努力，讲一个你在这方面印象最深刻的经历，最后结果如何？2.实际生活和工作中总会遇到临时变化的情况，描述一段你在应对变化方面遇到过最大的挑战，你是如何应对的？最后结果如何？3.在你过去几年的学习和成长过程中，举一个最有代表性的例子来说明你是如何不断进...

岗位是联合利华的销售项目中的非区域销售，方向主要是重点大客户管理以及购物者营销。这里敲黑板，投递了两个志愿的候选人是需要完成两个ai面试的。面试问题主要是和宝洁八大问宝洁有关，具体内容如下。（重点大客户管理）1.分享一段你不断超越高标准的经历2.回忆一次为了更好完成任务而不断付出努力的经历3.你是如何快速熟悉全新事物的?4.请回忆一次共同完成团队任务的经历5.回忆一次在合作上混入僵局，你是怎么做的经历业务问题1.你喜欢去哪里购买快消用品?什么营销活动会让你印象深刻?2.要将奥妙洗衣液卖给大润发，你要如何进行劝说。(限时一分钟)3.你认为快消公司的销售部门如何运作的?如何理解数字化场景再销售部门...

#市场营销人求职交流聚集地# 联合利华是对标宝洁的国际品牌，平台发展空间大，管理制度完善，对于校招生来说确实是很不错的起点。一共三轮面试，初面是hr一对一，二面是四对一，终面是区域负责人一对一。初面主要是半结构化面试，我分享了本科期间参加专业竞赛的经历和一段研究生期间实习的经历，主要是想通过不同阶段的侧重点来突出自己的优势。销售岗位一定要和目标达成相关，按照5w原则，以及常用的star法则突出自己的核心竞争力。二面也是结构化面试，主要侧重于对岗位的理解，包括所需的能力、面临的挑战等，联合利华主要是销售日化产品，需要储备一些客户关系管理的知识，以及如何促活增加客流量等，终面主要是针对职业规划与个人背景方面的提问，也问了对互联网、地产等行业如何看待，更倾向于考核应聘者的知识面。

#市场营销人求职交流聚集地#联合利华不管暑期or秋招都会前置有AI面（Artificial Interview）环节，线上自助进行（因为可以自助选时间场地随心开始比较自由）。回答中文录制即可，可以语音转文字，无文字字数要求。4个题目，每道5min，可以重录，但计时不会暂停。题目数量是固定4个，但题目内容不固定。感觉联合利华应该是有大题库，会随机从里面抽。不过基本都是偏behavioral questions类的题目，比较常规，不会有专业能力考察。1.人生中遇到过什么巨大挑战，你是怎么应对的？结果怎么样？2.在过去的学习或实习种，当你业绩表现已经达到优秀时，你如何超越自我、实现更大成就？3.举例...