🏙面试公司：宝洁💼岗位：财务与会计经理🕐面试时长：约30分钟❓面试问题：1、英文进行自我介绍，时间控制在2分钟内。2、分享一件你最引以为豪的事情。3、谈谈你在领导力方面的经验，以及如何处理团队冲突的案例。4、描述一次你遇到的意外事件，以及你是如何应对的。5、专业问题：① 你是否有财务模型的相关经验？② 如何将研究成果转化为财务模型？③ 你认为研究中存在哪些风险？6、你如何看待团队合作在财务管理中的重要性？7、在面对压力时，你通常采取什么样的应对策略？

时间：约30分钟，其中10分钟自由交流。流程：英文自我介绍后，宝洁八大问，但没有全问。简历挖掘其他：问了工作地点偏好。

宝洁面试真的很专业，问简历的时候会追问很多细节，让我自己有了更深入的思考，虽然最后凉了，但还是收获了很多面试流程：1、自我介绍2、英文提问为什么想来这里3、简历挖掘+八大问，实习项目目标的设定，校园项目的领导力体现；在实习这一块因为目标，涉及了很多数据，所以对数据也进行了深层次的追问(btw很多数据指标不是我能影响的好吗！！！)领导力也被challenge了，挖的很深，为什么会觉得这是领导力的体现，独特性在哪里，为什么是你而不是别人等等4、英文情景题-发布新品前发现竞争对手前置上了相似产品，该怎么应对？5、反问一天以后收到了拒信，不过这场面试“为什么"多到让我自己也有了更进一步的思考，哎关关难...

  1. 自我介绍（可以自选中英）2. 讲一件能体现领导力的经历+追问3. 讲一件能体现创新力的经历+追问4. 讲一件能体现沟通力的经历+追问5. 为什么选择这个岗位，为什么不继续从事金融行业6. 职业规划7. 反问面试官

  9.31v1提前四分钟开始，25min面试官很好，比较随和自我介绍对公司的了解校园活动，领导/科研情况写专利的流程，做的工作反问双休，半年周末就加了三四天，研发期间加班少，量产了会多晋升情况  两天后，二面1v1，4min技术面自我介绍哪个是结构开发的项目做的什么反问还有个hr面，一周内又隔了五天三面1v1，15min自我介绍了解公司干什么的吗了解竞争对手吗想去什么行业发展咋不留实习公司咋不留山东拷打宝洁八大问一周后oc

线下投递，大概过了一周多打电话加微信约面试，9.24一面  2v1 一位是hr  一位是董事长问了下基本情况，为什么要来苏州，离家很近啥的，然后介绍项目，我又拿中期答辩PPT凑合了一下，把我的设备展示了一下，对面笑了笑，说做这个跟玩一样（就是那种调侃的笑），然后问了两个宝洁八大问问题，整体非常轻松，最后反问，反问环节结束以后，董事长说我们今天聊的很开心，说我一面通过了，然后后面会有二面，二面线下面，包来回车票和当天住宿（好评）小厂可能就是这个好，结果出的非常快，整个非常开心

自我介绍做过最有自豪感的事情是什么实习介绍，项目架构Mysql索引，b+树等八股英文介绍一个创新的解决方案反问：一共两面，base广州作息弹性不打卡，早9-10，晚6-7      

11.12号上午前两轮面试，11.13号上午业务主管面。整个面试流程非常快，一面完过几分钟立马二面。面试官都挺友好，压力面也不是问奇怪的问题，而是扣细节，用宝洁八大问模式回答很有用。注意你的经历中的数据要很熟悉。1面：应该是HR面，问团队合作的例子，遇到了什么问题，如何解决；你遇到的最困难的事，怎么解决的，学到了什么；你导师对你的正反两面的评价；你的英语水平如何，计算机有过二级吗；有没有为了达成某个目标，最投入地做某件事的经历，遇到了什么困难。2面：压力面，对你简历上一笔带过的地方抠细节，问你为何要做这个，当时的时间地点，你具体做了哪些事，说了什么话，达到了什么效果；问实习期间做的工作中有没有发现什么问题，企业的流程有什么不合理的地方；你专业方面的东西还有什么可以发展的。3面：主管面比较轻松，问职业规划、兴趣爱好、你喜欢你的专业吗，你为啥要做供应链，为何要选与你专业背景相差较大的职业；讲述你的科研项目，实习经历，学到了什么回答模式应该是：你做这个事的目标，需要解决哪些困难，达到了什么效果（主管引导我这样回答的）。兴趣爱好也注意要有目标

🪜题目：请举例说明，你怎样获得一种技能并将其转化为实践     ‼️关键词：学习能力&应用能力     💡提示：很多同学在回答这个问题的时候只关注到了学习而忽视了应用，但实际上职场生活中，面试官们更关心的恰恰是你的应用能力哦！     🎓讲述逻辑：  1.简述一个需要学习新技能的场景  2.说明学习的计划以及具体学习的过程，可以简短地加上一个学习中令你印象深刻的事情。  3.学习后的应用场景，重点放在：你如何用新技能解决问题；运用新技能的结果     💗宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结自己的个人经历，建议每一位候选人在求职前都可以深入学习了解下宝洁八大问...

1、金融：Jp Morgan、Morgan Stanley、高盛、瑞银   2、商业银行：HSBC、渣打、东亚、花旗、恒生   3、互联网/电商：苹果、亚马逊、谷歌（Alpahbet）、微软、Facebook、Amazon   4、四大：无论是审计、税务、还是咨询，都能获得非常大的成长。   5、咨询公司：MBB，以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例，有专门的晋升培训。   6、快消：宝洁、联合利华、可口可乐、雀巢、达能等，以最出名的宝洁管培生为例——有非常完善的新人培养机制，内部培训项目多等等。   7、汽车：丰田、大众、宝马、奔驰   8、制造：卡西欧、三星、Apple、施乐、西门子    ...

2.29投递3.18面试邀请3.29视频面试4.2 offer面试内容：自我介绍15-20分钟java基础八股关于time conflict的bq反问好运传递！！！

上次分享了求职机构之后，有些小伙伴对机构的服务内容很好奇，今天来分享下我学到一些宝洁八大问的知识  宝八在单面和AI面试中一定会有应用，很多问题都是由这8个问题延伸出来的  八大向的題目和考点  八大问的核心：  弄清楚面试官想要知道什么（这个岗位，这个公司需要什么样的人才）  学会如何展现自己的优势  学会将自己的优势与面试的岗位/公司结合  在准备自己的宝八案例的时候，需要把握5个要点  1.每个事例用S（背景）T（任务/目标）A（行动）R（结果）法则进行梳理  Situation：故事发生的背景：含以描述当时的困境，遇到  的困难，让面试官对前因后果有了解  Task： 我有什么任务or...

   3.16💼 公司岗位宝格丽零售管培生👥 面试题目1. 几道选择，主要base，工作时间，工作环境等个人意向2. 为什么想应聘这个岗位3. 如何说服别人4. 如何在别人不理解的情况下坚持自己的决定5. 在已经达到标准的情况下还坚持努力6. 曾经遇到什么问题，怎么克服的7. 你的团队里有人不擅长团队合作，你如何促使任务完成并且帮助同伴完成团队协作🤔 面试感受全英文面试，流程跟了解到的面经完全不一样，白准备了，题有一些跟宝洁八大问相似的，奈何没准备英文版，凉的很彻底😓

‼️题目：举例证明你可以与他人合作，共同实现一个重要目标。  关键词：合作      💡提示：合作题是八大问中比较容易回答的问题，在这里，通力合作统一目标是合作，互为上下游，推进结果也是合作..同学们不用过于纠结所选案例是否能完美的体现合作的力量，将视线更多聚焦在展示：你看待合作的态度以及你在合作中起到的作用。     🏆讲述逻辑：  1.简述项目要点，重点说明项目中需要合作的情况以及其重要性。  2.讲述合作过程的细节及你在合作中的个人亮点。  3.合作的结果，后续影响及你在这件事上的总结。     宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结自己的个人经历，建议每一位候选人...

1面   1位HR   腾讯会议面试45分钟1.自我介绍2.宝洁八大问  优缺点，遇到什么困难，解决什么问题，乱七八糟的的3.对岗位了解程度4.为什么想来公司5.在学校表现怎么样，挂科，四六级情况6.是否单身，家庭情况，是否独生子女7.做过什么实验，项目，要求仔细说明8.着重对我简历的校园社团经历进行了拷问9.反问10.介绍了公司的大概，岗位薪资福利，工作地点啥的2面     1位HR，2位部门经理    腾讯会议面试20分钟1.自我介绍2.对岗位看法，理解程度3.问我岗位要用的仪器原理，构造，...

四个问题，一个游戏测评问题一:做成了一件什么事情，你在其中做了什么确保成功?问题二:如何打破常规思维惯性，提出前所未有的想法，创新点在哪，你具体做了什么实现想法，结果怎么样?问题三:你是用什么方法实现自己目标的，具体做法是什么样的?问题四(英语回答):你的目标是什么，你做了那些关键行为，坚持了多久，克服了什么困难?游戏测评:三角形点阵，部分点点发光，从顶端点出发，只能向左下，或者右下行进，要求用最大数量串联起亮灯点。有时间限制~体会:——感觉整体问题像宝洁八大问，所以要好好准备一下自己的故事库，方便面试时提出这类举例的题目。——中文回答的还行，英文回答的磕磕绊绊，口语得练起来了！

🙋题目：举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？       ❗️关键词：用事实，达成一致     💡提示：本题已经帮助我们设置好了答案场景，即：说服！且最终双方真实的达成一致，注意，不是各退一步，也不是互不干涉，而是你完全的说服对方与你达成一致。     🛞讲述逻辑：  1.描述场景内的冲突点，表达清楚双方矛盾的中心问题以及各自的立场。  2.阐述你为了说服对方所选取的事实依据是什么以及如何确定该事实依据。  3.按照步骤说明你如何完成说服对方的动作，可以将重点放在描述对方被你打动的那个关键时刻。  4.对这次经历做总结性陈词，并且讲述说服对方之后你们所达成的结果。     ...

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：1.了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。2.非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。3.综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。4.专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，后边我也会出算法总结          c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM