mentor是非常和蔼的中登，没有强制的任务push，只是让熟悉代码，然后让组员给我实际开发的小需求来感受开发流程更好的是还有已经来一个月的实习搭子，还是同一届的，在之前三年没什么实习生和开发部署文档的情况下，他先行部署探索还把环境配置文档写了，本来大型项目的部署看看杂七杂八的文档配置完也要个几天，结果跟他部署一天就配的差不多了工位就做搭子旁边，mentor也不远，都能很及时的交流，mentor每次吃饭都会叫上全部组员一起去吃，聊聊天。平时和搭子聊的也很多，现在也在养成写文档的习惯另外字节的伙食也太好了，三餐自助加免费小零食水果和咖啡，其他的自购饮料也是都四折左右，感觉不锻炼实习完得变成🐷了，这两天中午都去健身房爬半个小时坡搭子是北航大二软工，还有清本中科硕研二和康奈尔研0的算法实习生，周围都是大佬😢整体给实习生的强度不太大，基本10.30-20.30上下班这样，吃完饭还能休息一段时间，体验还是很好的，也会更有动力去学附两张伙食和零食照片

关于工作环境：base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒，我的工位可以看到欢乐港湾和大海，零食柜自给，很感动的是每层都提供独立的隔音室，3层饭堂里，23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场，午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk，好多奶茶店，茶救，奈雪 喜茶，瑞幸，奶白，煲珠公每天换着喝，好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻，相当扁平的氛围，我们组（销售运营部）有三个哥哥姐姐直接对接我，她们人真的很nice，笨笨的我不会时，问她们都会耐心解答~~ 关于工作内容 感觉出入还是有的，问了哥哥姐姐，他们收到五六十份简历，面了6个，最后选了我，好感动好幸运。偏大客户运营...

大家很多人私信我大模型应用开发具体是做啥，正好我讲讲在字节实习3个月+的体验。现在以字节为例我看很多岗位，其实大模型应用岗位已经被纳入后端开发（大多还是属于开发序列，至少我看不在算法序列）当中了，所以总的来说二者并没有特别明显的区别，起码在公司的角度来看。以我自己为例，我也是面的后端岗位然后进来做Agent的开发，Agent开发暂时不涉及模型的训练，最多包含一些模型的微调（而且公司有平台）。总的来说，Agent开发主要是搭建workflow，主要涉及Rag、微调、Mcp、Prompt这些方面，包含一些技术栈py：langgraph、langchain、langSmith，java: SpringAI、langchain4j？，所以我觉得后端的同学直接投问题不大，但是需要python or java or 大模型基本知识的landing。我之前也没接触过类似的知识，还在字节里面有LLM学习季的好东西，包含了大模型的基本知识Transformer、Prompt工程、Rag实战等等各种基本知识的解释和实操，让我非常循序并循序渐进的了解了这方面的知识，并且燃起了对大模型学习的兴趣，不得不说这一点还是很值得学习的。其次，就是在实习过程中，大家讨论的都是如何提高大模型产生的效果、以及有没有更加方便的Agent工具能够参与 or 使用提效，整体氛围很不错，而且都是去聊一些比较新的东西，例如之前刚出的Agent2Agent协议。在我看来，Agent主要是以Multi-Agent写作文的形式完成一系列任务，例如Deep-Research利用搜索、爬虫等工具，获取想要查询的网页并爬取文章内容，并且生成一篇分析报告，包括了一些意图识别、任务规划、记忆、工具调用等。在这个过程可以加很多环节去提高分析报告的效果（在Prompt的层面），例如反思、自问自答、知识库、human-in-loop等等，我觉得设计这些环节还是需要很多经验的，目前很多需要参考了类似的设计有比如cursor等。至于学历的要求，不知道现在岗位需不需要硕士的学历，但是我看来其实本科也能做，包括我在的组很多Agent内容在Cursor、Trae等工具的辅助下，前端也参与了不少（没错，前端也写Agent）。所以现在在各种Agent工具不断出现的今天，大厂更加需要“能够熟练使用AI工具的人”。举例，本组有个本科校招生，ld说后续会让他参与LLM的开发内容。当然，以上是我3个月浅薄的理解，我其实也看了不少内容的一些技术文章，整体来说大概是个这么情况，感觉技术壁垒不深，但是基于目前资料跟Java（黑马）比有所欠缺的情况下，还是筛掉了相当一部分人，感觉可冲（感觉比较缺人，至少我们组人很缺）；但是基于我之前很多段实习都是Java开发，我觉得大模型应用更在乎大模型的效果而不是性能，可能还是关注点会跟Java开发有一些区别，优先级不一样，很少用到一些中间件来做啥，目前我在整个过程中只用过Redis来缓存stream流。实习体验：1.需求：字节跟我实习过的其他大厂有很明显的区别，他是直接安排活让你去做，至于你做不做得了，这个就另说了（即使有mentor的帮助）。有个群友举的例子很好“就是把一个不会游泳的初学者丢进水池里，如果活下来了，就学会了哈哈”。所以在我很久没写py、langchain等内容的基础上、没在字节做过任何需求的时候，让我开发了一个我认为很大的一个需求，大概6-7000行（两周），我为了不延期，主动加班到10-11点，才在排期前做完。。2.福利：经历了字节下午茶的LastDay目前已经没啥福利了，零食、水果还是不错；其次，允许实习生出差，刚来没几天就团建 + 出差去北京（出差了一周），那段时间还是很滋润的，在北京也小小旅游了一下（带着女朋友一起去了，当然她的不报销，只是住在一起）3.博客：当初在快手实习的时候，基本上看遍了Kstack的文章，但是在字节我目前还没看完，而且受益匪浅，感觉文章整体含金量要高不少（可能快手现在也变好了，不尬黑）。4.带教：mentor和ld对我很好，也让我进入了一个新的领域，目前正好考虑通过这次机会往大模型应用甚至大模型算法转型.正好有学长跟我说过，“阿里很值得去实习体验一次，哪怕不留下来”，我觉得“字节也很值得去体验一次，哪怕不留下来”，之前在前几家公司反而没这么深刻的感悟。如果对各位有帮助的话，求求🥺给朵小红花，有问题可以在评论区交流～

基本上早10晚10的状态，伙食确实很好，但白天只有吃饭的时候才有一点活人味所幸的是团队，mentor还有小伙伴们都很好，希望就是这样相互支撑着，慢慢地就度过去了吧晚上9:30之后可以打车报销，基本上每天都可以用到这个“福利”（补偿）。但是打了一次之后，就感觉从一个封闭的环境在迅速的过渡到另一个封闭的屋子里，生命太过封闭而不够敞亮了。所以现在更喜欢下班之后就慢慢悠悠地走两公里回到我狭小的出租屋，在路上听一点喜欢的歌，和朋友聊一会儿天，看一看车水马龙的世界和匆匆而过的行人。生命就这样轻轻地慢慢地聚拢，然后再一次迎接崭新的明天。

昨天入职的，进去之后感觉整个工作区都在讨论，开会，打电话，因为之前是学java的，mentor就让我看go的语法，看框架，说是等我看完了再给我小需求练手，说我前期不用跟着他们的下班时间来，可以提前走，有点挫败，看代码什么的还要申请权限，又很怕之后业务能力不达标完不成公司要求。听说字节转正率不高，我这个入职时间如果要4个月的话就要到10月了，到时候真的要边实习边秋招吗，我现在也不太明白实习究竟要怎么做才能利益最大化，也不太懂怎么跟mentor相处，感觉他好累啊，每天问我两遍有没有问题，go学的怎么样了，救命啊，人际关系是我的弱项啊，我社恐啊，坐在工位上动都不敢动，被封印了。我要不要从明天开始，每天给他发一下我学了什么呀，大厂就是工作氛围浓厚，基本看不见几个聊天的，全是聊工作，我也没啥工作需要跟mentor聊呀。

坐标字节跳动，现在是一名实习生。三个月的实习，感觉经历的比之前上学几年都多……第一个月刚进组两周，一位同学就活水离开。接着我mentor休产假，由代理师傅带我，但没过多久——代理师傅也活水走了。mentor产假回来后，我们组就只剩我和他两个人。五月份来了个外包同学，加上从别的地方“活水”来的两位新同事，一个是小领导级别，一个和我mentor平级。然后……昨天，我的mentor也离职了。现在整个线条上，业务熟悉的人几乎都没了，仓库里git注解追溯的名字要么离职要么活水。我作为一个实习生，就这么硬生生地“苟”到了现在。业务没人带，需求自己猜，踩坑也没人救，每天感觉像被扔在了大海里，自己瞎划拉着漂着，更重要的是，我对自己是否继续实习以及是否有机会转正产生了很大的疑问....说实话，我很珍惜这段实习经历，也确实学到了很多，但这种频繁的人员变动、业务断层真的让我有点绷不住了。有没有朋友也在实习中遇到过类似情况？你们会怎么选？继续卷下去？还是及时抽身？求牛u们给我点建议🙏

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给点真实入职体验 1️⃣字节福利名不虚传 食堂免费，没夸张，是真好吃，比我大学食堂强很多倍 各种零食下午茶饮料畅饮，基本半免费 入职6险一金，顶格公积金 出差的待遇也基本拉满，一线城市700/晚的酒店，也是公司让我飞上了国内2k+的机票……谢谢字节让我第一次一个人订到这个价格的机酒 2️⃣这里没有landing 没有人会手把手带 老板只负责验收成果 遇到了困难，再难只能自己想办法解决 就算是唯一的应届生，老板不会因此而降低标准 所有的问题都没有答案，也没有人会帮助，只能自己解决 3️⃣每天提心吊胆担心被裁 互联网公司的腥风血雨早就耳闻，而进公司之后依然感觉随时可能被开掉 而为了安慰自己，学到了...

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有没有要入职深圳字节的牛友，现在是啥情况？网传是员工二选一，要么离职走人，要么异地搬迁，去上海或者珠海上班。而实习生则是直接离职当前字节的海外电商正在经历一系列转变，业务转向“全托管”模式：TikTok电商强推平台统一管控供应链和物流（类似京东自营），砍掉95%中小卖家。深圳工区原本负责招商、运营等职能，新模式下这些岗位直接过剩。汇报线收缩，深圳工区关停后，业务集中到上海（总部决策）和珠海（执行+避税），便于高层直接管控止血。之前字节跳动深圳工区也是突然推行“严苛规定”，比如取消午休熄灯、禁止带工作餐离开工区等。这些举措可能也加速了人心涣散。

薪资待遇： 实习生基本不发工资的，这个企业有个通用开发平台，项目非常复杂，就是做 PPT 一样拉拉框就能马上给你生成出一个系统，实习生几个月基本不能熟练平台，这公司不舍得出培养的成本，就让实习生无薪试用学习，学这个低代码平台怎么用，纯在浪费青春这里，没熟练掌握的也不给你发工资，基本上是拿不到钱，正式工也就六七千块钱的样子。公司氛围：一个月实习生走了一半，正式工要么是正打算离职的，要么是已经提了离职要走的，除了少数走不掉的，家在南昌，或者说是什么其他原因的才会留下来，这里也没什么技术厉害的大牛，技术厉害的也不会到这里待，员工基本上都是省内三本出身的，公办二本的都很少，而且这里的员工都不学习新技术的，就是增删改查干了几年的那种，上班摸鱼，下班刷刷抖音就睡觉。工作内容：就是那个低代码开发平台，然后改改给新的客户用，纯屎山，一份文件上千行代码的比比皆是，而且一个多 G 一个项目的，这种在开发的内容很少，就是修修改改，学不到技术，实习生就是做 PPT。工作时间：除了正常的工作以外，每个月加班 50 小时以上，算是 996 吧， 没有加班费，员工也基本能摸就摸鱼，浪费青春在这里，连人事会计这种的也要加班，就是感觉这里的老板和员工都是心理有点问题，以加班时长为荣，还有一个月加班一百个小时的奇葩，也没有什么特殊的奖励，好像就是加班时长最长的一个人年终奖多发一个月的工资，就这样加班，你加班不多他们还看不起你，发自内心的鄙视你。总结：纯血黑奴工厂，实习生没工资，正式工几千块加班五十小时以上，天天增删改查，修修补补，这种任意践踏法律的公司能活下来也就是靠着社会的纵容了 。

不知不觉来节子1个月啦，感觉来了很久，真是字节一天人间三天也算是福利调整的亲历者，从天天吃下午茶到被取消如传闻一样不打卡，10点到，但是下班点就很难确认了必须要吹一下，食堂是真的太好吃了，这1个月吃胖了2斤（不知道是不是压力大，过劳肥？）最近越来越觉得大厂就像社会里的“学校”，大家按部就班的上班，吃饭，卷数据卷绩效不知道卷什么的卷；像看高中时候公开在墙上的成绩单一样透明的看每周的产出。感觉具像化了应试教育下所谓“成功者”的职场状态。算了，每天告诉自己一次，我只是个实习生，没关系的，下个月少吃点更重要🙃表上的数据不好看没关系，称上的数字可不能太惨😄

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从本科阶段就一直在蹲守大厂人才项目的TOP2硕士鼠一枚，从去年最开始研究腾讯青云计划到围观字节筋斗云人才计划，最终拿到了2个项目Offer。今年恰逢京东官宣全新新人才项目TGT，就从我的个人视角盘一盘各大厂项目的情况，顺便分析下各大厂推出的技术人才孵化器到底值不值得冲。一、大厂人才项目认知：卷上天的技术圈入场券今年春招最大感受：大厂越来越卷战略级人才项目了！这类项目我个人觉得，本质上是企业技术护城河的人才储备计划。根据我的发现，在互联网大厂的人才争夺战中，核心技术人才项目应该是已经成为战略储备。腾讯 "青云计划" 聚 AI算法与云计算，侧重基础研究能力；字节“筋斗云人才计划...

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抖音电商后端开发 base上海 请问有没有友友知道这个部门的工作强度如何，七月中旬入职，需要转go，但是我go零基础，这一个月需不需每天拉满强度把go该搞的搞懂？

天天各种没有意义的会，跟自己的关系几乎没有，各种群都在拉会对齐压力很大，感觉字节这边确实是把人当干电池，实习生的活很多，主要也是因为人力缺乏，实习生当正职，正职当1.5个人以上