中兴通讯26届暑假实习内推正式启动！ 💗内推码NTAHTgg ⭐登录官网查看职位投递简历：job.zte.com.cn 点击"校园招聘"→"实习生招聘"→"申请职位"→在申请信息中填写内推码NTAHTgg ‼️只有填写内推码，才能内推！ 🎉内推可以全程查看投递进展，笔试进展，面试进展，Offer情况。没有内推的无法跟踪后续投递情况。  🏝工作环境：全国31办事处上千个岗位，每个省份工作环境都很nice～ 💻工作强度：强度因人而异，个人觉得还好哦！ 🕒工作日常：写代码，跑客户，写方案，做交流…… 💰薪资待遇：现在倒挂啦！值得...

利益相关：本人目前已经离职，所以有什么话都会放心大胆地说，没什么顾虑。离职原因：主要是出于个人的职业规划，这也不是场面话，因为凭心而论，我这个岗位对我的个人成长帮助还是挺大的，而且也有在稳定涨薪升职。虽然职场里难免有恶心的老油条，但科室的前辈对我很好没得说，确实是在教我真本事，甚至我离职都感觉有点对不住他们。岗位利弊利：作为应届生工资算高的了，而且前三个月都在公司培训，既学了知识又拿了薪水，不得不说公司的培训还是很宝贵的。后期外派海外对个人的成长也是很大的锻炼，并且在前线能很快地成长起来。并且由于外派的原因，公司会补偿休假，我每年大概能休小一个月，还是很舒服的。弊：首先就是选择大于努力，同为MKT技术，选择不同的产品之后的待遇也天差地别，主要体现在奖金，在这点上我就是受害者，干一样的活，产品不仅难而且利润低，奖金也低，容易内心不平衡。其次就是干项目的通病，虽说假期多，但能不能休不是你说了算，赶上项目紧急的时候，即使在休假你也会一直干活，导致很心累。离职去向：离职后处于个人发展原因，去欧陆读硕士了（之前是本科），目前正在找实习/工作，这也是我重新下载牛客的原因，下载后发现后台有很多一年前的私信，询问我中兴MKT的信息，因为当时早就不用牛客，所以都没有回复，也有点不好意思，就发个帖子作为离职一周年的总结，如果还有感兴趣的朋友也可以再一起交流，不过基本上该说的我都写上了，祝大家一切顺利！

lz是今年毕业的留子，刚经历完秋招，投了100家公司，测评做了50场，笔试做了50场，面试了30家公司总共64场，最让我恶心的就是中兴和中兴微电子的面试和流程；下面我将细数其三宗罪，希望后面各位再面试中兴或中兴微时，能够先知道这家公司的niao性；ps：下面的叙述里会带有个人情绪或有失偏颇，不喜勿喷；另外我个人只针对中兴系公司这个整体和面试官，不针对中兴系公司其他员工和拿到中兴系Offer想要去的同学。第一宗罪：面试体验差——中兴系我面试了三轮，分别是中兴未来领军-智算（两面），中兴正式批-智算（一面），中兴微未来领军-IC软件汽车电子方向（三面），总共六场面试，除了中兴微终试轮到HR说话时开了摄像头，其他面试官没有一个开过摄像头；面试要么面试官耳机出问题，要么环境嘈杂，要么经常打断，体验非常不好；并且中兴系的面试官给我的感觉是水平最差的之一，针对实习和论文问的问题非常浅薄，回答后也没有什么反馈；给我整体感觉就是，中兴系非常不尊重面试者，面试体验极差！第二宗罪：流程混乱——反馈应聘状态慢很多公司都会有这个问题，但是中兴系是反馈的最慢，流程最混乱的；中兴智算瞎**调剂也就算了，正式批我报了个一线35w你开不起没问题，挂了就行了，卡在这干啥（图一）；再下来就是中兴微，从10月11号终面后给我打电话说要审批未来领军，到11月21号告诉我流程终止，中间我反复问过HR四次进度，一开始说在安排，后面就装死，再后面跟我说流程停止，把我当猴耍呢？我经历过两次秋招和两次找日常实习，当然知道公司终止流程的原因很多，没必要纠结，但是对于中兴系，我很难忍住不喷，你要么是歧视我留学生没三方在这吊着我，怕我提前接了毁约，要么就是你菜没钱没hc接不住我。第三宗罪：待遇太差——蓝剑确实待遇高，我达不到这个标准我承认我水平不够，但是你正式批和ssp就那么三瓜两枣，想招什么人？更别说周六有时还要去加班，没有加班费只有调休，平时工作日也要加班，tplink比你中兴开的高多了（这里不是踩tp，tp这两年给钱真的大方，业务扩张的很厉害，做的很不错，两家都是总部在深圳的通讯企业就拿来对比）；再就是你的ssp，能拿到你家ssp的也不会选你家，我在牛客上看了很多对比的，选中兴ssp的佬少之又少，ssp的月base还包含了绩效和基数，闹麻了哈哈哈哈哈；就这工作待遇，怪不得被华为按在地上摩擦，中兴还想做智算，大型GPU服务器和大模型？拿头跟华为云和阿里云打？中兴微想做汽车电子和域控，终面上大言不惭地跟我说你们的业务比我在自动驾驶T1做的业务含金量更高，更有技术，想要成为行业T0?你拿头跟华为，地平线，德赛西威打？all in all，兴子，菜就多练，不行就不要在这里恶心秋招人，大家的时间都很宝贵

我刚入职没多久，前段时间不小心就摔了，骨折，特倒霉。平时都在抱怨上班，但这回我发现，休假在家反而更焦虑，心里空荡荡的。每天都在想：我会不会被边缘化？会不会被迫失业？万幸的是，我遇到了特别好的同事和领导，他们不仅让我安心在家休养一个月，还时不时来关心我的恢复情况，还有同事帮我处理工伤申请的繁琐事宜，老板也没有给我施压，反而关心我恢复得怎么样，问我有没有去复查，真有点感动到我了。复工的第二天，我就想记录下这段感想，同时希望以后能和大家一起努力。

住宿方面，中兴给我们提供了免费的宿舍，条件还不错，东非的自然环境还挺好的，不过出国前最好吃点霍乱药，能管好几年，防蚊水也别忘了，主要是为了预防疟疾。住得好，疟疾的风险就小很多。出行方面，公司会提供车辆，通勤和日常出行都很方便，这是免费的，当然，给司机小费也是常规操作。如果车不够用，肯尼亚的Uber也很靠谱，10公里内一般不会超过20块钱。吃饭的话，中兴有中国厨师和食堂，菜品丰富，每天默认扣10美金的伙食费，基本上每个月都不会重复。外面吃的话，价格稍贵，一碗兰州拉面要40块，四人火锅人均150，奶茶也要40-50块，物价大概是国内的1.5到2倍。企业文化方面，大家都很务实，默默做自己的事，氛围友...

搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。

有没有知道中兴文档开发工程师这个岗位的朋友啊，未来的发展前景怎么样

一开始我上手还算顺利，但现在工作强度变大了，出差是常态，客户关系也紧密。每天都得准时上下班，随时跟进客户的问题，汇报完还得开内部会议，常常忙到半夜。业绩也有所提升，以前是慢慢落地，现在是先签单再说。工作节奏也加快了，裁员压力也有，强度上了好几个档次

工作时间每天早上8点半到12点15，下午1点45到6点，基本上不用加班，准时下班回家，周末双休。而且上下班还有公司班车接送，可以不用挤公交。工作氛围也很轻松，培训制度做得很到位。每个新员工都有专门的老师一对一带教，都很耐心。说到食堂，菜品丰富，价格也不贵，尤其是面食，特别好吃，分量也足。福利方面也很给力，来实习一个月就收到了三波新人福利，工位旁还有休闲区，奶茶、零食、面包。公司还组织大家一起玩飞盘，氛围特别好

首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。

如题，中兴通讯有住房补贴吗？

这里娱乐活动很多，有各种游戏和小礼品，氛围很好，很放松。除了这些节日活动，部门还会定期组织团建，旅游，最重要的是，这些活动都不占用假期。再聊聊工作氛围，大家相处得特别融洽，互相尊重，遇到问题就说，大家都会帮忙。每个月我们还会举行生日会，感觉还是有点关怀的

想咨询一下中兴通讯工作强度，个人成长空间，值不值得去

先说说娱乐活动吧，我最喜欢的就是烘焙协会，大家一起动手做糕点特别治愈。还有公司员工活动中心的部门活动，胡举办很多小游戏，大家争着拿奖品，顺便还能放松一下，增进感情。再聊聊工作氛围，直属领导就在旁边，随时可以找他聊聊问题，感觉特别亲切。新入职的小伙伴也不少，跨部门合作就像串门一样，大家沟通得很顺畅，有啥说啥，真的是很nice的环境。

首先，工作环境超级友好，带教老师很耐心，团队氛围也很不错。因为中兴这家公司规模大，我接触到了很多以前没见过的场景，学到了不少新知识。不过，学习新东西的代价就是工作比较忙，摸鱼的机会几乎没有。入职后收到了不少礼包，抱枕、笔记本、专业书籍都有，而且单位的下午茶频率也很高。食堂的饭菜价格实惠，味道也不错，比周围的餐厅便宜多了。实习工资也还不错，能存下点钱。娱乐方面也不差，参加了运动会、飞盘比赛，还和团队一起出去旅游，节日活动和红包也都有份。

主要想问下是不是单休和加班情况😔