分享面经许愿offer🙏纯聊项目，挖细节，更倾向于往业务上靠的方面。光靠我描述就猜到我项目某个网络效果不好，只能如实回答有没有其他offer，三方还空着吗本科投过，后面去考研了吗，打算读博吗期望薪资面试官很好，是我太菜了😭

1.你想做电源还是硬件？2.手撕多级运放输入级输出级3.这个运放的输入端电阻是很大还是很小？4.示波器用的什么型号，它的一些基本参数你知道吗5.测试纹波用的同轴线还是探头？6.仿真的时候会看信号完整性吗7.怎么验证的信号完整性？8.项目做了什么测试？如何测试的？9.LDO和DCDC的区别？10.LDO的输出噪声主要来源于哪里11.仿真的时候一些问题，太久记不清了12.实际项目中遇到了什么问题，如何解决的？

1.ECC纠错原理知道吗2.FPGA Verilog会吗3.单片机上电顺序是怎么样的4.单片机由哪几部分组成5.你知道32单片机晶振一般频率多高吗6.你知道单片机供电能接受的最大纹波是多少吗7.怎么用两个MOS管组成门电路，怎么输出0和1的8.通信协议你知道哪些？9.协议传输过程中奇偶校验位做什么的，知道在哪吗10.DCDC和LDO的区别，优缺点11.你了解高速PCB吗，一般的多层PCB设计是为了什么12.了解什么是3W原则吗，原则是为了什么设定的13.小信号完整性怎么保证14.了解服务器硬件吗，简单说一下15.服务器主板上的硬盘接口有哪些

快手、字节、华子主管挂快手可能是排序挂了？流程自己结束的，客户端直播部门，面试官标准职场女精英，大波浪+瑞幸+方框眼镜，全程会引导，没答好的点是问我秒杀系统怎么设计，我说请求部分成功+分布式锁，不够完善。快手一面面试官有点搞，直接甩两题写，然后自己干自己的活，写完给过，我问了几次说怎么别人问八股，我就写题，他说代码是基本能力~不要多想字节是催了下，催了2天给挂了，面试官感觉很年轻30出头的姐，一脸疲惫，像那种便利店店员，不是很屌我，想到啥问啥属于是，我回答她也不是很认真的听，感觉在干其他的事，甚至开始你是学硕还是专硕？毕业要求是啥？鉴定为kpi，广告挂了转抖音搜索，抖音一面就挂了。字节也是离大谱，我投递记录给我放社招里面了，搞得我以为自己投了暑期就投不了，疯狂找hr，线下、线上都找，最后发现我流程早挂了，被测试捞起来，测试的面试官水太浅了，常规八股之后觉得我基础不错给转后端了，惜败主管。华子主管标准笑面虎，真的非常和蔼，圆脸大叔，我上午连面2场技术面，过了之后就漂了，下午开始想早点回去躺尸了，看到面试官这么和蔼也是想到啥说啥，了解华子吗？我傻逼说华子手机很好，面试官笑笑、问了下实习收获？傻逼的我答软件开发的流程，然后没讲清楚，瞎扯了半天，然后面试官聊你们课题组的毕业生都去哪了，我说上届有人去华子、荣耀，其他大部分都去航天所了，他说你们还是和航天对口（想挂我）去航天所更合适，最大的雷点是我和面试官说希望把我分配到成都，因为我对象在成都，面试官笑嘻嘻说那你和hr聊吧。---补充，华子无线部门，网上看到好多都是无线主管挂百度、度小满二面挂（没下文的状态，百度被共享了）度小满二面是sql不会写，然后手撕没撕出来，一面答的挺好百度两面问的都是比较常规、答的不太好可能，一面问栈和堆的底层实现，kafka或者redis里面是怎么做的？应该说ziplist的，明明看了的，但是忘记说了，二面问设计模式干巴巴背了几条，可能也觉得没什么挖的，代码写dfs，然后让优化，说漏嘴自己写过这道题，但是不会优化。美团我是傻逼，有面不面释放简历，没有人捞我。得物我是傻逼，本来能过的，也是自己折腾没了滴滴、腾讯系、网易系、阿里系、虎牙、海康威视、小米、京东、b站、小红书不给面，除了雷火是笔试不行影石360、360、中兴、帆软、车企（赛力斯、理想、小鹏）不给面，（360好像投错岗位了，但是也撤回不了了，一直在业务筛选）目前打算签传音，多子等hr面，虾皮泡池子、天翼云泡池子。

1.看你两个志愿，你想做电源还是硬件？2.手撕多级运放输入级输出级3.这个运放的输入端电阻是很大还是很小？4.示波器用的什么型号，它的一些基本参数你知道吗5.测试纹波用的同轴线还是探头？6.仿真的时候会看信号完整性吗7.怎么验证的信号完整性？8.项目做了什么测试？如何测试的？9.LDO和DCDC的区别？10.LDO的输出噪声主要来源于哪里11.仿真的时候一些问题，太久记不清了12.实际项目中遇到了什么问题，如何解决的？13.另外的一个面试官多问了一下解决方案，以及开发是以及做的还是送出去做的

面试时间是在晚上，说实话面之前有点困，不习惯这么晚面试，之前一般都在下午。 面试没问实习内容，感觉一面就是考察基础知识，这时候八股的重要性显现出来了，问的cpp和数据库有关八股，最后问了一些开放性问题：你遇到的最大挑战是什么？你最大的优缺点？类似HR面内容的东西。 有意思的一点在于面试官在问问题的时候有些机械化，听起来好像是承接了上文的内容，实际上我上文根本没提过有关的，比如说，先问你MySQL存储索引的数据结构，我答B+树，他下一个问题想问红黑树的知识，下一个问题就直接说:你刚才提到了红黑树，那么我问你。我在想：我啥时候说红黑树了，当时就绷不住了，一边面一边笑 总结:有点意思

1. 你如何理解 "战略人力资源管理" 在科技公司的作用？以中兴为例，研发人员的激励机制应重点关注什么？◦ 追问1：技术人才和管理人才的薪酬策略有什么区别？◦ 追问2：如何设计海外派驻员工的人力资源支持方案？2. 请描述一次你参与的招聘、培训或绩效管理项目，有什么收获？3. 假设中兴需要优化跨文化团队的绩效管理体系，你的改进建议是什么？◦ 追问1：不同文化背景下的绩效反馈方式有什么差异？◦ 追问2：如何平衡标准化和本地化的绩效指标？4. 你认为数字化转型对人力资源管理的影响是什么？可以引入哪些 HR 科技工具？5. 作为人力资源经理，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？◦ 追问1：如何学习劳动法律法规？◦ 追问2：如何提升组织发展能力？

主要针对简历问了项目并且展开问了很多，总时长1h。记得的一些专业问题有：redis缓存失效机制，缓存删除失败c++堆与栈多线程问题加锁性能影响实际项目中的性能优化，指标怎么量化和优化怎么定位。最后十分钟问了一些哪里人、怎么看待加班之类的问题。

#秋招# #硬件# #通信/硬件秋招总结#

之前面试都是后端开发，中兴算法通知面试了，试一试算法面试难度如何，这个是兴云数科听说是中兴子公司？不知道和中兴待遇差别如何，值得去吗1.一个从一开始，还是说你是参加了一个从零到一的这个过程？2.后面有没有比如说监测你的这个改进到底有没有达到最终的目标？然后有没有一个长期的这样一个效果的评估？3.那你为什么这个没有持续再去做呢？就是直接又三个月又换了一个新实习4.你通过这个密钥延伸机制产生了新的这个 sk 增强认证。那这一块你能详细的展开说一下你具体做的事情吗？5.你刚才提到的原来的权限范围是比较大的，那你现在你们现在是如何对这个权限进行分割的？6.分片你是按照，就是什么样的逻辑去把它分割的，而...

自我介绍 redis的bigkey问题深度分页问题团队协作问题交付周期压缩、需求频繁变更怎么办后续工作规划实习团队规模和人员分工情况团队协作中意见相左的情况怎么办论文情况实习的强度对加班的看法生活中的兴趣爱好、平时怎么学习后续职业规划对薪资、base地和岗位内容的考量对中兴的了解反问

1、自我介绍，问本硕成绩、奖项、发表情况，期望工作地点，求职倾向 2、项目的难点和解决方案、实习情况 3、RAG的效果从哪些地方可以优化 4、什么是RAG的前检索、中检索、后检索 5、对tensorflow的了解 6、什么是C++的智能指针，用在哪里 7、用没用过Qt 8、期望薪资（因为不打算去，随口报了20k，面试官说我要少了），有无其他offer

1.自我介绍这里是业务主管问的2.我看你刚开始的项目是采集电路，后面做电源，为什么这么大跨度，遇到什么困难，怎么解决的3.你如何应对你在项目过程中遇到的质疑4.如果你是西游记师徒四人中的一人，你认为你是哪一位这里换hr提问1、家庭情况2、职业规划3、理想base地4、有没有投别的公司，可以透露吗5、期望薪资多少6、如何应对项目压力7、释放压力有什么方法8、反问

自我介绍 Base地意向岗位实习遇到的难点内存泄露问题怎么处理两段实习做的工作雪花算法时钟回拨问题和解决方案慢查询优化点评秒杀功能乐观锁和悲观锁区别以及适用场景分布式锁有哪些、用来做什么Redis缓存三剑客Token刷新拦截器链反向代理怎么实现的方法重载和重写，用处以及区别构造方法可以重写还是重载为什么不能重写运行时多态和编译时多态静态绑定和动态绑定依赖倒置原则spring和springboot区别Ioc是什么两个config怎么分别创建bean依赖注入方式autowire缺点AOPAOP注解设计模式Java集合细分hashmap和currenthashmap区别什么是线程安全、如何保障手撕反问

一面用时40min八股没有问 主要还是问项目 问的比较多但不深零散问了板子选型 系统时钟 算法实现 通信体制有聊跨时钟域的处理方法面试官问了LDPC编码相关的知识点需要关心什么因素（时钟 资源消耗 接口等等）问调核的时候需要输入什么参数 ？怎么控制编码形式什么的有没有在硬件端部署ai算法的经验反问主要问了业务和培养机制上海这边主要做中频 南京主要做基带

其他问题感觉牛客上都有，比如在校最有成就感的一件事什么的，说点新的吧。一道场景题：假如有个技术方案，必须要说服反对的同事，你会怎么做？怎么保持的项目组内各人的沟通效率？问了期望薪资。

1.在你的专业或工作相关领域，近期有哪些新的技术或业务发展趋势？你怎么看未来1–3年的发展2.分享你帮助他人的经历3.遇到失败或问题时，你认为原因在哪？举个例子4.分享一次成功的项目经历，并评价贡献最大的人5.当与他人意见不一致时，你如何沟通6.请分享一次通过提前计划和准备顺利完成任务的经历

10.16早上中兴通信终试洽谈，大概给自己整理一下问的问题，就当做给自己复盘了来接我的HR过来发现就是宣讲会的时候线下收我的简历的那个，终试其实就是部门面，相当于以后那个大姐就是我的同事。有点小小惊讶说实话。然后就是经典的面试前寒暄两句。0、先掏材料，也就是你的成绩单，我给他看了我的本科成绩单和硕士成绩单。1、自我介绍2，随便挑了一个我写在上面的小项目，让你描述里面的逻辑3，你自己是用C++写的程序，让你描述一下你的接口，包括输入是什么，输出是什么。  上面两问是问语言表述能力4，职业规划是什么样的5，和对象有关的问题，包括和对象之间的未来规划、你们之间解决矛盾的逻辑、冷战的时候都是谁主动破除冷战、在关乎自己的问题上，决策权都是几几开，如果遇到了他找了北京的工作，你找了南京的工作怎么办6，你对我们公司有哪一些了解这里我有提到社会评价，7问顺着这个问7，你说社会评价都很高，就没有一些负面的评价嘛？8，为什么选择我们，你找工作的逻辑点在哪里9，别人对你是怎么评价的10、你有做过一些社会性的工作嘛？--当过部长11、在你承担这种部长的时候，可能会有一些人因为自己的一些情况会有不能参加的情况，你会怎么解决--这个问题我答完感觉面试官不是很满意，因为我做的那个部长对应的组织本身就是公益性质的，部员都是自愿来的，你没理由强迫他们做这些事情。所以接着后面一问。12、在你的工作期间你怎么处理你的成员中有一些消极怠工的情况13、有没有做过数通相关的项目这里我说完开始介绍起业务了，说他们主要做三层协议这块包括像你之前说的OSPF，二层协议像你说的VLAN我们不怎么做。14，别人评价你是什么样的人。15，你在做奉献的时候，你不会觉得亏之类的嘛？16、期望薪资？声明：上述所有问题顺序可能不对反问：1，网上有提到这个晋升涉及到积分制度，满足一定积分才能申请晋升，那我如果接手了一个两年期的项目是不是就两年内和晋升无缘了？2，什么时候可以开始接手一些项目，哪怕是边缘一些的工作。能记起来的差不多这些总之上次HW面试挂了之后系统性做了一些开放问题的整理还是有一些用的，面完之后能看懂面试官在问这些问题的背后想要知道什么。最后，开始长达一个礼拜的许愿吧————————————————复盘一下感觉搜的东西有一些片面，得拓宽一些搜索渠道

1. 作为通信设备公司的行政经理，你认为办公资源全球化调配的核心挑战是什么？举一个跨国团队行政支持的例子。◦ 追问1：如何平衡不同地区的文化差异和行政标准？◦ 追问2：如何应对海外办公地点的突发行政事件？2. 请描述一次你组织大型会议或活动的经历，如何确保跨部门协作效率？3. 假设中兴深圳总部需要优化办公空间布局，考虑到研发人员的工作特点，你的规划思路是什么？◦ 追问1：开放式办公和独立办公室如何配比？◦ 追问2：如何设计协作空间提升团队创新？4. 你认为行政数字化转型的方向是什么？哪些行政流程最适合自动化？5. 作为行政管理经理，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养全球化视野？◦ 追问1：如何学习跨国企业行政管理经验？◦ 追问2：如何提升突发事件应对能力？