人力资源岗

个人背景：   广东某211旅游管理本硕，本科绩点排名1/77，国奖，六级600+，BEC高级，英语笔译三级，有一篇论文网络首发了但未见刊（原CSSCI，等我发出来就不是了🙄这是什么人生）   实习经历：民营咨询企业&世界500强第一，都是HR的培训职能   求职意向：   （开始）毫无目的不分国家什么行业都投   （然后）给我一个offer吧😭什么公司什么行业都可啊😩只要给我offer宇宙之内我都可以去😣   （接着）还是重理旧业做HR吧   （最后）还是重操旧业做HR的培训模块吧😂   目前offer：   美团-HR培训岗   美的-电商运营(海外)      #仅以此...

经历了三个月的折磨（8月15日-11月12日）.....终于上岸了5555.....（妈妈开门我是离谱）。  本篇帖子会通过【个人情况】、【各类公司投递情况】、【个人总结】、【HR岗面试逻辑】、【其他常见问题】、【写给准备校招的人间小可爱们】 几个方向分享个人秋招思路，再次希望能够对大家有帮助。想要快速获取干货的bb请直接下滑至【HR岗面试逻辑】。【群面复盘】详见我另外两篇帖子。 -------------------------------   【个人情况】  211本，海硕，三段人资实习。 ps：关于个人背景方面请大家放平心态，不要妄自菲薄也不要骄傲。我在面试时遇见过顶流985本硕人资专业...

国内985 海外硕  美团 公共事务岗：8.8笔试-8.11一面-8.12二面-感谢信-9.26一面（总部岗位的重新打捞）  4399 人力资源：8.4免笔试面试-感谢信  荣耀 人力资源：8.17测评-8.23群面-8.24业务二面-8.25终面-8.25面试通过(初试待安排)-8.28英语测评  多益 人力资源：8.7笔试-8.19面试挂  字节 hr哥伦布：8.19群面-9.1二面-9.10三面-9.27四面-流程终止  腾讯 人力资源：8.9群面-8.12初试（挂）-8.20笔试（秋招重捞）-群面时间不合适挂亿联网络 人力资源：7月底测评-8.26一面-9.3感谢信潮州三环 人力资源：...

【电话邀约】介绍岗位情况和base地询问目前base地、最快到岗时间、出勤时间和持续实习时间【一面】深挖之前的实习经历，之前招聘的岗位的用人需求是什么？还问我了另一份和hr没关系的实习经历，我在项目里的角色和主要负责的任务以及产出谈一下具体的招聘流程？如何提高员工内推的积极性？一个月内要你招聘到一名高级算法工程师，你打算如何开展工作？你的职业生涯规划是怎么样的？反问一面已经通过了，面试官很温柔所以我一点都不紧张，没回答上来的问题也不会给压力，全程聊的很愉快，希望二面成功~！————————————————————————已经拿到offer啦！来更新一下二面面经！不得不说快手的效率真是高……我晚上投的简历，第二天两轮面试全部推进完成，第三天早上拿到offer……！！【二面】依旧是实习经历深挖，有过hr实习经历的一定要复盘一遍自己之前的工作，组织好语言！又问了我一遍上午hr问我但我没回答出来的问题（所以大家下去一定要反思复盘，自己回答的不好的问题要下去思考，面试官可能会再问你的，主要是看你下去有没有认真思考！）为什么三大支柱六个板块你却想要从招聘开始做起？为什么不去做HRBP的实习？一个月内通过社招需要招聘到几十位算法工程师，你会怎么开展工作？可以思考一会，但要尽量说的全面。反问总而言之面试官也很nice，就是没开视频看不到他的表情让我有点心慌慌，好在最后通过了，祝大家都找到合适的实习！

盒盒，本人正式春招已经一个月了，目前一共拿到4个offer，虽然都不太满意，但在一定程度上也给自己定了一针吧！希望后续还能有更好的~PLUS：4月19日更新，已拿到6个offer，目前已签万兴。一、个人背景广东省双非一本，之前还算有名、现在地位尴尬的那种一本，所以简历投递过程中学历没有什么助力。绩点排名一般（数学、体育比较拉跨，拖得很惨），有过三段中小型企业人力实习，无大厂背景（悔恨，之前是有很多机会去的，噢欢聚其实也算大型了～），做的工作是招聘、培训和少量组织发展和企业文化。校园实践经验较丰富，活动组织能力也较强，项目经验还算多。二、春招进度春招职能岗需求实在太少了，我主投的是广州、深圳，但...

【背景】：武汉某211本，经济统计学，gpa3.7/4.0 【实习】：好未来用户运营+搜狐产品体验（远程）+字节hr ps.实习经历非常乱，很让人头疼 【校园】：学生工作，一些不太重要的奖和一项国创 【方向】：主要投hr+顺带着一些运营（但最想去的是运营序列）  8.20正式开始投递简历，陆陆续续投了将近90家，加上线下投的一些应该快到100了。共收到了30家面试邀请。从接到面试的欣喜到慢慢变的麻木，上周一度非常奔溃，emo到整夜都睡不着，担心自己真的找不到一个稍微满意的工作。幸好有一个突如其来的惊喜，就准备先签着结束秋招啦！！！不过还是更想去另一个方向的岗位，还会再看一看实习继续春招滴！海投...

科锐国际校招开始啦！！快速通道链接：https://mp.weixin.qq.com/s/wuCJvJW67pE_AISRZ6Cz2g公众号关注科锐国际招聘—加入科锐国际-2024校园招聘，找到自己想去的地区和岗位，内推码NTAMsu0

实习-字节跳动HR实习生-员工关系方向-面经  简介： 两次视频面试。岗位是日常实习生。整个面试流程挺快的，周一下午一面，周三下午二面，当天晚上就收到oc了。整个面试风格还是典型的字节风格，喜欢深挖简历，喜欢抓着细节往细处问，考察简历上的内容数据是否属实，所以在做准备的时候一定要非常熟悉自己的经历，以及想象可能被问到的细小的点。当然，人力资源基础知识也是必不可少的，知道了解还不够，最好有自己的理解和思考。  一面，直属leader面，视频面试 1)对于人力资源，员工关系的了解 2)非人力专业为什么想做人力资源 3)未来的职业规划 4)自己的三个优缺点 5)别人一般怎么评价自己 6)深挖过往经历...

因为疫情原因，20年的秋招面试都是线上进行，均为一对一面试，没有群面   人力岗面试只有两轮，分别是组长面和部长面 （也有小伙伴面了三轮，可能是竞争激烈，加试一轮）   一面   通过牛客网进行一面   1.三分钟自我介绍 （介绍个人经历，并谈谈自己想做hr的原因）     2.深挖简历     3.对于人力资源三支柱的理解，及你想要做哪一个方向？     4.你理解的COE和HRBP的关系     5.说出自己的三个优点     6.以后更想在甲方还是乙方咨询公司工作？     7.未来工作城市的选择     8. 为什么想要来OPPO，对于OPPO的了解     反问环节       一面...

我的秋招历程 https://www.nowcoder.com/discuss/595285?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1   每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法      北京移动的周期太长了，真的持续了半年才收到offer，贯穿了我的整个秋招，也是流程最长的公司。尤其是体检完之后成为候补等消息就等了两个月。可能是我的岗位需求比较大所以才能候补到我吧，但幸运的是是让我蹲到了。   说实话移动面试很算简单，只是选人的标准和差额体检一直被候补这两件事一直让我觉得很迷，院校的成分确实很占优势，其他标准摸不透。...

一、个人情况     国内985本硕，均非人力资源专业  两段人力实习，先后在互联网大厂（日常）和地产大厂（暑期），招聘+培训  职能岗僧多肉少，故开本贴行善祈福，欢迎各位同僚加入讨论和分享     二、通关offer   # 地产     【龙湖】 8.23答辩—9.1终面—9.9意向—11.2offer  【旭辉】 9.3投递—9.6AI面—9.10测评—10.12初面—10.17二面—10.23终面（放弃）    # 互联网     【字节】 9.10投递—9.16初面—9.28二面—10.11三面—10.15四面—11.2offer  【小红书】 9.2投递—10.19一面—10.25...

放我出来，我要回馈社会！！！衷心感谢牛客网上的经验帖，真是帮助太太太太太太大了，感谢你们才得以成功上岸，下周一就开始搬砖了，o(*￣▽￣*)ブ      基本情况：上海普通211人资专业，之前只有两份小公司实习经历（管理咨询和猎头），有过一点学生工作经验，其他的就是小菜鸡一枚，所以面试前很心虚，在牛客网上收藏了字节跳动职能岗面经20多篇，感觉特别有用！      准备情况：①简历梳理：把自己简历上的工作和项目都梳理一遍，最好有突出的细节，包括项目背景、具体工作、突出亮点、挑战困难和收获等。②问题搜集整理：自身情况（优缺点、怎么应对压力、读什么书、沟通经历、最有成就感/挫败的事情，这些问题都可以...

情况介绍： 秋招补录，没有在官网投递，找到了美团的hr私发了简历，偶然间被加了微信好友，发起了面试 岗位方向是COE招聘运营相关    面试时长大约30分钟  流程：   对岗位的介绍与确认 个人认知/他人认知类问题 经历介绍+选择实习原因+实习离职原因 实习深挖 反问环节     具体面试问题：    别人对你的评价是什么？你认为你有哪些优点/缺点？ 你学过的哪个课程项目能体现出自己的逻辑能力？追问-这个项目你认为有哪些不足？ 介绍你的几段实习，分别说清为什么决定做这段实习，实习中自己有哪些提升，和为什么结束这段实习（这种开放性的题其实很难回答，非常考察表达能力）     后面反问我问了两个...

【写在开头】   本人背景：还不错的211，人力资源专业，4份实习 ，1大厂，2互联网，1咨询，基本都是人力相关。      2021年应届毕业生，从2020.8.30开始第一场面试，到2021年6.10更新完这篇帖子，校招总算尘埃落定。一路走来经历过很多次失败，也收获了不少同行的好友，写下经验帖记录这一路的艰辛，也给后面的小朋友点经验参考。就业形势越来越卷，但希望大家都能坚持努力下去，总有柳暗花明的一天~     【目录概述】   一、字节跳动：三面挂   二、京东：已offer，拒绝   三、美团：秋招接offer，提前实习两个月，春招跑路   四、网易互娱：二面挂   五、滴滴出行：已o...

有兴趣的可以私聊我      

我是今年校招的面试官之一，主要面职能岗的同学，尤其是人力管培生吧。聊了很多同学，在这里想分享点，现在面试官角度的建议：1⃣️很多同学都是跨专业就业，不是人力相关专业投递人力，我司是可以接受的，但是聊了很多这样的同学，会发现大部分是觉得我可以试试或者别的岗位专业限制，所以我投递人力。但是如果你只是试试投一下，没有岗位了解或规划，其实对自己对公司都是不负责的。了解的不多，也没有实习经历，也不是本专业，如果到岗了又不喜欢了，我想双方的沉默成本会更高。2⃣️关于实习经历。我发现也有很多同学没有相关实习经历，无实习经历我其实会希望你对这个岗位/工作有自己的理解与认知，能够各种渠道通过了解更多的岗位内容且真正有自己的看法，而不是泛泛而谈。3⃣️关于职业规划。如果没有很清晰的规划，我希望是能对岗位有兴趣，有长期发展的想法，而不是“听公司安排”最后补充一下：我司的管培生其实位置很高，公司及领导的关注度、培养成本和培养意愿都特别高，所以未来入职你也会有很多自由发挥的空间，定岗是根据你个人意愿来定的，所以，想法和兴趣，真的很重要。有兴趣的同学可以跟我聊聊，当然对学校会有一定的要求，毕竟招的人不会很多，人力岗也不会养鱼。