冰川网络技术面好像只有一面，面了1个小时，问了蛮多问题的，将近40个问题，无手撕算法01、前面几家实习公司怎么就不做了？02、值类型和引用类型做形参的区别03、struct做形参会影响实参吗04、如何传递结构体使形参能影响实参05、C#的话如何传递结构体使形参能影响实参06、C#的垃圾回收机制和垃圾回收时机07、垃圾产生有什么原因？如何解决？08、C#的字典如何进行遍历09、C#的迭代器叫什么名字10、现在更偏向什么语言？11、现在学习语言和在大学学习语言有什么不同吗，你有做出什么改变吗？更关注哪些方面12、举几个你熟悉的C++底层的知识点并讲一下13、lua有什么遍历方式14、lua的pai...

修改后的前端。请大佬们点评

投了几百份基本没人理，感觉简历有问题😭

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...