真的气笑了。我辛辛苦苦卷了大半年，力扣刷了500多题，周赛前5%，结果今天去面试，遇到个跟我一起面的哥们。那哥们儿连红黑树是什么都讲不清楚，结果面试的时候，思路稳得像开了挂，不管是深挖项目还是冷门八股，全特么对答如流。面完我问他怎么突然变这么猛，他一脸淡然地给我安利一个叫 Nymard 的工具，说是现在的“面试辅助神器”。现在这圈子是怎么了？全是这种 Nymard 的宣传，满屏都是这种“科技选手”。既然有这种东西，那我们这些老老实实刷题、背八股的人算什么？算原始人吗？算大冤种吗？现在的面试环境真的恶心，大家千万别去搜这什么 Nymard，不然我们这些苦力刷题党真的没活路了！毁灭吧，累了。

做技术面试官这些年，我发现应届生简历上的项目越来越”丰富“了。毕竟简历上，除了学校和专业，能拉开差距的几乎就是各类项目——不管是大厂实习项目、读研时跟着导师做的课题，还是自己业余捣鼓的小项目，都成了争取面试机会的“敲门砖”。但随之而来的，是越来越多“一眼假”的项目，简历上写得天花乱坠，一追问细节，就支支吾吾、漏洞百出。今天就聊聊，那些看似“加分”的假项目，到底能不能帮你拿offer，以及什么样的项目才是真加分项。先说说最常见的实习项目，几乎80%的候选人都会“美化”实习经历，这本身无可厚非，但过度包装很容易露馅。第一种是夸大工作范围，把团队几个人的工作全安在自己身上，面试时只要追问核心细节，比...