各位牛友们大家好！在求职路上，我们深知每一步都不易。尤其在当下，我们更想切实地为大家多做一点，走得更近一些❤为此，我们想诚挚地邀请大家参与一次线下的用户访谈。我们相信，真正能带来改变的答案，就藏在你的经历与想法中。你的分享，不仅会帮助我们优化服务，也将为更多同龄人的求职之路点亮可能。如果你身在北京，并愿意与我们面对面聊一聊你的求职困惑、建议或期待，我们将无比珍惜这次倾听的机会。不在北京的牛友，如果你对于找工作这件事有很多话想说，我们也想听听你的声音，也可以填写本次报名链接。我们珍视每一份坦诚的表达，你的真实经历与想法，是我们最希望收集的宝贵声音；期望通过本次沟通，能让我们彼此都有收获；你的每一...

这个世界到底怎么了？？是我思想封建了吗？？我勒个豆啊，20-99人，B轮公司吗？如果是真的 那挺厉害的，然后面试流程和大厂一样了

之前只看别人面过四轮面试，没想到自己也遇上了，甚至公司的 CTO CEO 也亲自来面试了，不知道是公司业务太少还是说太看重员工的质量

我觉得mentor喜欢那种应届生但是三年工作经验、日薪5.3766 × 10¹²Z$但是全栈精通、按时下班但是主动加班、小团队挤兑但是一声不吭、懂得人情世故能够get领导的全部意思、不光能被PUA还能自己PUA自己的实习生。我觉得mentor喜欢那种刻苦勤奋艰苦奋斗克己奉公鞠躬尽瘁死而后已、每天提前一天到工位梳理今日待办事项、接到任务时总能多问一句背景目标和预期标准、提交代码前会自觉跑通全部测试用例、自己能写代码注释但是不要求别人写注释的实习生。我觉得mentor喜欢那种被指出错误时先认错再复盘最后带着改进方案二次汇报、分享零食不忘给隔壁组同事也带一份、周报里清晰标注阻塞风险却从不抱怨只列解决...