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总结一下华为
性格测试:不要极端性格,不要有自己个性的人,不要想当领导,好好的当一颗螺丝钉就行
面试:基本就是简单聊聊项目,不深入,非常水
总结一下大疆
性格测试:可以极端一点,具有极客精神,不愿意被条条框框约束,没有等级阶层的顾虑(开会领导说错了,你当场指出),以技术为核心
面试:有一说一面了不少大厂,大疆是最细节的,两轮技术面,第一轮偏向项目里面的理论知识,第二轮偏向应用。
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