我在农行干过一年，工资待遇主要取决于个人的业绩，尤其是销售人员，固定工资并不高，主要靠奖金和绩效，业绩越好，工资就越高。支行整体业绩好，也能获得更多奖金。相比之下，后台和机关部门的工资就比较固定，除非是中层干部。福利方面差别不大，基本都有车费、餐补、电话费、季度奖、年终奖等福利，还有住房公积金和年金。总的来说，农行的工资福利还是比较丰厚的，但要靠个人努力去拼业绩才能获得更多回报。

谁先写谁不烂大街明白吗

😂😂看到这个新闻太搞笑了

先写写这场儿童节考试的感受吧，我个人是在中国矿业大学考点考的，总体上考试策略不是很理想，时间分配比较不合理，毕竟好久没操代码了。最后顺利拿到了CA组国二，复盘发现错了俩思路正确的题，感到很可惜，倒数第二题暴力的部分分也没得到，个人感觉A组国一大致70分左右吧，而自己大概50出头，倘若上面提到的失误一个都没犯才能稳稳的过国一线，不过也没啥遗憾的，个人实力也确实暂且只到国二。无论怎样，终究是给大一的蓝桥之旅画上了一个圆满的句号。矿大的环境还是很优美的，可是电脑机子还是比较讨人厌的，样例甚至不能粘贴至编译程序里面，比较难受，考点发了瓶饮料和面包，还送了件衣服，体验上来说中规中矩吧。也许大二就不参加了...