暑期实习终于结束了，一路走来十分坎坷。经历了美团的三志愿全挂。现在把我的找实习经历分享给大家。最开始面试了一些小公司，不得不说很多小公司的面试官的面试体验非常好，和大厂相当，甚至超越了大厂。这些小公司的面试官会在面试的时候耐心和我探讨问题，给出引导，帮我规划，帮我给我的项目出新的idea。我认为这都是非常难能可贵的。体验感拉满的小公司有：苏州杉互健康、苏州盈虚有数、CSDN、深圳追一科技。中大厂方面：腾讯WXG一面挂、CSIG一面挂、PCG二面挂，难度真的很大，PCG二面三道算法题AK都无力回天......字节跳动的那个面试官给我体验很差，我回答的问题是正确的，他直接两个字：不对。问他为什么，...

😢😢想知道自己可以投什么厂的运营，第一次写简历找实习真的两眼一黑啥也不懂，也希望佬们给简历提点建议，非常感谢🙏

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...