技术方面，业界Benchmark，特别是在中国发展迅猛，团队不断壮大，项目很多。工作节奏很快，注重工作效率而不是工作时间，不需要996，有很多时间去学习新东西或者发展爱好。公司组织扁平化，人际关系简单，同事之间愿意分享，工程师文化浓厚。假期方面，公司福利很好，年假、病假和其他假期都很充裕。此外，公司还提供很多其他福利，如陪产假、英语学习资源、职业进修学费报销等。

感觉自己项目经历写太多了 想问问留哪个比较好

兄弟们，帮忙看一下简历有啥问题，双非这简历有没有啥问题呀，主要投中厂。如果没有问题，那其他的就不是我能改变的了。拜托兄弟们了

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...