最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...

招黑奴呢

我宣布我是最霉最蠢的暑期实习生，事情是这样的：五一前一周面了百度的二面，感觉面的还不错，但是一周后官网面试挂了，百度4月30暑期实习截止了，后面就投了日常实习，很快进简历筛选了，但是昨天一个面试官打电话来跟我约3面，我说我不是挂了吗，怎么还会有三面，然后面试官就说再问问hr。挂了电话我越想越不对，感觉还有一线生机，我就死皮赖脸的打电话去问面试官要机会，然后面试官这样回我的（面试官超级好，帮我问了hr还反馈了）。 我宣布 是世界上最好的大厂，给我个机会吧，球球了重铸百度荣光，我辈义不容辞5.8更新：下午联系了hr帮我解锁了简历，然后顺利三面完了，许愿一个百度offer5.12更新：上午hr联系oc（hr还嫌弃我的实习时间3，4个月太短）,下午就发offer了，我宣布百度是宇宙大厂。

牛友们，在下目前大三下，双非，省一本人工智能专业，学院派...去公司也只能搞开发，没啥优势（技术方向都在模型上了，搞开发数据库什么的用的肯定没专业的好），所以决定去考研。目前人工智能的实训，这种重要吗？没有项目经验，搞最多的也只是竞赛和研究生组微调大模型和网上接单，没有东西能往简历上写的。现在，有个项目院领导要搞的一个项目，还要搞软著有署名啥的，一堆画饼的东西。但能给我带来的是项目经验，与可能的找领导推荐导师（考研到那个学校去）如果考研失败，就只能用学校的项目了，所以有点纠结。# 现在有三条路：1：搞那个项目，缺点是要分心认真搞一段时间。2：随便搞个实训项目能过就行，专心考研。3：找老师进组去...