华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

我在蚂蚁的技术部门工作已经有一段时间了，从最初的兴奋到现在的适应，我对这家公司有了更深的了解。蚂蚁的技术体系非常庞大和深奥，能够支撑起规模庞大的用户流量。在学习公司的研发流程时，我发现每一个环节都充满挑战，需要编写详尽的系统分析文档并通过评审才能启动研发工作，这种严谨的工作流程让我从中学到很多。薪资待遇方面，公司提供全额五险一金、稳定月收入过万，周末也有双休。