在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

海康的工作节奏非常自由，早上9.30上班，11.30就可以去健身，12.30健身完洗个澡，12.40吃个麻辣香锅，13点开始干活。下午5点到6.30是大家的休息时间，我跟同事们打打游戏开个黑。实习生是6点下班，所以我都是打完游戏就跑。尽管人手不够，我早上帮着做集成测试，下午干自己的开发。虽然大家都在劝退海康，但我觉得在这里能学到很多新知识，认识到很多伙伴，过得充实且开心。