今天突然给我打电话约面下午，人都傻了，结果寄，我还是太菜了，哎，还是无手撕，这算kpi吗？感觉问得还是挺多的，但只有40分钟。面经一开始我就晕了，叫我用英文自我介绍1.英文自我介绍（面试官看我过了六级就让我用英文自我介绍，没准备过啊喂）2.介绍项目3.熔断机制（感觉还是不该写微服务的，但不写没面试啊）4.ES索引是怎么设置的（好像答错了，答成ES用的啥索引了，答了倒排索引）5.然后开始问我竞赛？（我了个骚刚，没见过问竞赛干了啥的啊）6.linux和docker常用命令(然后逮着linux问（我不都写了了解吗）)7.linux怎么解决网络问题8.linux怎么抓包9.mysql mvcc10.m...

投了 500多份简历0面试，这到底是为什么，希望大佬能帮忙看看，谢谢佬了😭心态崩了😭

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...