没啥建议单纯吐槽。 您都工作这么久了，还不知道要选什么样的人，来这里问一堆更加不清楚的求职者，那公司选你当面试官干嘛，我觉得这个出发点就有问题。就像你说的，不愿意问别人自己都不清楚的问题，那别人会愿意回答他们自己也不清楚的问题吗，这是没办法快速判断的。 模板化的题库确实让人判断不出来一个人是否合适，但能说明这个人是否用心准备了面试，答不上来就是答不上来，高考已经算是一种很公平的制度了，模仿这个方式又有什么不可以的。再说了，哪怕入职也有试用期，难道招个人就铁定要扶起来了？公司是了盈利的又不是做慈善，何况进来的人也是干活拿钱，成年人的世界讲的就是利益。大不了还有各种补招的手段（春招补录，内推等），何苦要一下什么都确定，有谁能一下预知未来？ 要不问问求职者怎么设计一个AI快速判断对方是否合适这个岗位吧（笑）