1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

   兄弟们，刚写了个大概的简历，这样能在六月多找个小厂日常实习吗。   学历民办二本，两个项目烂大街的😂😂 外卖+点评。有视频的项目烂大街，没视频的项目看不懂，吃不透，也不知道怎么写在简历上。

比如，公司里漂亮的小姐姐真的太多了，让我怎么专心工作啊！零食下午茶夜宵也是太多了，一直在吃吃吃，甚至为了夜宵主动留下来加班，一个月胖了10斤！二次元浓度也太高了，各种番剧游戏总能找到自己的圈子，什么都能聊！而且公司里的狗狗猫猫都太可爱了，吃饭的时候总会有狗狗闻着味道就来卖萌了，怎么能忍住不喂两口呢！公司搬家当天还有coser妹妹来欢迎我们，搬家欢庆下午茶也很有趣，绝区零二测下午茶更是让人印象深刻。总之，在米忽悠工作真的让人感到快乐。