​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#

时间过得超快，25届的暑期实习差不多要开始啦，作为已转正的24届OPPOer，正在毕业旅行ing，等待8月正式入职。回想起实习的三个多月，真真是充满挑战但是快乐的日子，所以在这里总结了一些经验，希望能帮你们顺利完成暑期实习！当时选择OPPO暑期实习的原因是流程非常快！3月23投递4月25就OC了，同期投递的其他厂都还在面试阶段，就果断选择了OPPO，岗位是互联网产品运营。实习节奏我把我整个实习过程分成了四个阶段，在暑期实习开始的时候，导师会跟你1v1制定你的实习阶段需要完成的任务，此时请大胆跟导师交流吧！问问ta对你的期望，一起探讨业务的过程是你成长最快的时候。这里必须夸夸我...