在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...

被骂了家人们，还是发语音骂的，《这个问题问的非常傻，不会问问题就别问》《这个问题问的太傻了，以后不要问面试官这样的问题》，被骂醒了家人们，我的错我的错，我就是傻der #面试中，你被问过哪些奇葩问题？# #牛客在线求职答疑中心# #牛客解忧铺#

兄弟们我做的对吗

1. **HashMap是什么？它是如何工作的？**   HashMap是Java集合框架中的一种数据结构，实现了Map接口，用于存储键值对（key-value pairs）。它通过哈希算法来实现快速的添加、删除和查找操作。基本工作原理如下：   - 当你将一个键值对放入HashMap时，它会计算键的哈希值。   - 哈希值被用来确定该键值对在内部数组（称为桶或节点数组）中的存放位置。   - 如果两个不同的键产生了相同的哈希值（哈希碰撞），HashMap会使用链地址法（在同一个桶内使用链表或红黑树存储多个元素）或...