前两天听了腾讯 HR 的一期播客，叫《VoL.7：90%的人都做不好自我介绍》。里面提到一个数据：90%的候选人，自我介绍都是在无效重复简历内容。 HR 原话是这样说的：  “候选人能进入面试环节，简历面试官早就看过了。你再给我讲一遍学校、专业、实习公司，这叫精神不集中，我在脑子里等你讲点我不知道的东西。”  说白了，面试官等你的是 “简历之外的信息”。你把自己的简历再背一遍，相当于在考场上把题目抄了一遍交上去。 对测开这个岗位来说，自我介绍尤其关键——因为测开的定位介于开发和测试之间，你得在短短一两分钟里，说清楚“我为什么适合这个岗位、我能创造什么价值”。 今天这份指南，就是直接把 HR 给...

搞笑呢？？？？？

本来是不敢投腾子后端的,首先是语言不对口(C++转Go),其次怕被挂了之后脏面评...但是小吉书的学长从腾子下来了,mt想让学长内推几个人,不要求对口,只要能大方表达自己,会用AI工具,能独立思考解决问题就能来干(面试造火箭,到岗打螺丝.jpg).好机会!笔者把简历送到后,学长的mt看着不错,就投了... 然而据说投了第二天简历就被别的组锁了,后续也是这个组约面.Codebuddy,虽然是后台但感觉是智能体开发岗,无论如何有鹅选鹅了,转语言什么的都是小问题!腾子禁止录屏录音,但没说不让传面经(毕竟大厂嘛,面经满天飞是在所难免的事,而且禁止传面经之后说不定还会有人用面经收费),所以笔者没录,这是...