字节跳动后端开发一般用什么语言呀

暑期实习现在有两个offer，一个是拼多多上海，部门未知，11116，一天五百，感觉会很累，另一个是字节跳动深圳，国际商业化广告业务，一天四百，不知道选哪个了，想听听大家的想法，多谢

全程大概50min，先自我介绍，问实习经历，然后八股，最后手撕1. 哪个项目比较熟悉？2. 医疗平台项目是做什么的？有哪些模块，你负责的是哪个模块？3. 为什么采用基于DataBase级别的租户数据隔离？4. MySQL体检记录表结构设计？5. MySQL索引数据结构？相比于其他数据结构的优势？B+树如何支持范围查询？6. B+树和跳表的区别？为什么MySQL不用跳表？7. 假如MySQL事务超时了, 如何排查？8.MySQL update语句底层原理？9. Buffer Pool有哪些区域，分别是是干什么的?10. Buffer Pool有什么机制能够保证不会因为一次大查询把所有的数据都替换掉？（不会）11. 项目中多线程如何使用的？线程池参数有哪些？执行原理？拒绝策略？12. 如何保证线程池中的任务不丢失？13. 项目中多个业务公用一个线程池还是分多个线程池？分析这两个方案的优劣？14. 如果线程池使用后，没有达到预期效果，你会如何排查？15. 如何排查java中的死锁？手撕：二叉树最近公共祖先反问：部门业务，简历有什么可以优化的地方（回答简历亮点不够突出，没有亮点，写的比较简单，最好突出一些自己负责的部分）

全程大概75min, 前面小打小闹，先自我介绍，然后问简历项目，穿插八股，后面手撕两题场景题，汗流浃背，估计是凉了~1. 海洋物联网平台是做什么的？2. 如何接入多源异构的设备数据？描述一下数据结构之间有什么差异？3. 你提到反射，Java中实现反射有哪几种方式？4. CgLib和JDK动态代理差异？ 5. 数据是如何存储的？按照每半年存储，如果我想查6~8月数据，如何查询？查询出来的数据如何计算?6. MySQL索引有哪些？用过MySQL的全文索引吗？（没有）举出索引和非聚簇索引的区别？7. 假设一个SQL执行很慢，如何排查？哪些原因可能导致索引未命中？8. Spring事务传播行为有几种？为什么要有事务传播行为？（没背，寄）9. 消息队列有什么应用场景？10. Kafka有深入了解过吗？Kafka中有哪些组件？broker是什么? Kafka如何保证消息不丢失?问到30时候开始手撕，后面45min都是手撕，最难绷的一集1. 写sql: 员工表和部门表，计算每个部门薪资最高的员工（不难，但是当时降智没写出来，面试官一步步引导，最后勉强写出）2. 一个日志系统的场景题，有三个小问    2.1 写shell脚本统计日志系统中的top10 IP(不会写shell，寄)    2.2 用java统计日志系统中top 10 IP（用堆来统计，需要手写堆，写出伪代码就好，不会，寄）    2.3 日志系统统计一天内哪一秒峰值在线人数最多：    class Line {        String ip;        int start;        int end;    }用差分 + 前缀和做的，最后还是靠面试官引导做出来反问：简历可以优化的点？（没说）面试结果大概什么时候出？（不一定，然后被问是否有其他offer比较着急?）------------------------------6.13更新  约6.16三面了

一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打：介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题，其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效：and>or ，因此该查询划分是：where (a=1) or (b=1 and c=1)，其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕：员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组，找出这些数组的最小差，用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题：怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识：数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结：面试官说理论欠缺一些，很多只能答出部分，都是在使用角度说的，后续需要补习一些理论知识。 一面二面的问题可能会相同，因为面评可能没写具体问什么问题，所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容，话术准备不足，实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意，但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过，45min，HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容，项目经历，因为我最近心情低落，后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm，HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚，把自己的自信呈现出来，其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人，尤其是HR，她工作出现的问题只会让候选人背锅。