培养人才，其实就是变相的筛选廉价劳动力企业当然是精明的，要提前把人圈住来进行测试不合适的直接转正答辩不通过，低成本高回报对学生而言，却要牺牲假期，甚至是翘课去实习所谓转正率再高也是个筛选淘汰的机制有人欢喜，有人白干

真的没招了，某设计专业，因为学的内容很水，连作品集也拿不出来，大学里一直在忙课忙作业，没有实习的概念。想开学大四再找实习，都不知道现在还要不要投一下秋招感觉履历一片空白毫无竞争力

各位牛爷爷们，刚才接了个电话，然后开头问我是不是xxx，然后说看了看的简历，然后干嘛干嘛。我艹我以为是面试，刚好在外面，激动得我直接找个马路牙子做下去就开始面。然后那边就开始问实习经历，干嘛干嘛，然后说未来规划我说是Java开发方向的那边说:哦~，那你这个年纪做这个方向不太行啊，很吃亏啊这时候我就感觉有点不对劲了，然后那边又开始扒拉扒拉，一直说干Java干嘛干嘛扯到Ai这块，然后说现在人工智能主要是研发和应用，研发是高学历的人扒拉扒拉，，，中间我就不说了后面有点炸的是，那边问我想不想培训我:？？？？？，这不是面试吗然后我问培训什么，是ai吗，是应用还是说，从0到1搭建大模型那边说:从0到1搭建我:。。。。。然后我说不想培训，我想做java炒饭，有没有这个培训()

1、先介绍自己的项目，然后对项目提问（问得很少）2、给一个你不熟悉的业务，要求做一些报表、指标，你会怎么做（如何设计数据仓库，数仓建模）3、Hive有哪些存储文件格式，对应的应用场景？4、给一个txt文件，load数据到Hive中需要考虑哪些问题？5、给A、B两张表进行join，描述join的过程6、用MapReduce详细的描述join的过程7、给定一张订单表请考虑它的一个表结构（分区表？不分区），存储数据使用增量表？全量表？为什么？8、基于订单表继续丰富场景，问订单表常发生状态的变化，该怎么存储维度变化？详细描述一下该如何实现拉链表？sql题：给定一个打卡表(dep_id，uid，time...