背景目标院校，23年毕业，非科班，考研二战失败。在家尝试自己找工作，但是大部分都要求当年毕业或者有工作经验，OD对我这种非应届无经验的算是比较好的选择了，期间在家一边干活一边准备，很感谢栗栗姐这段时间的陪伴和帮助，给我提供了很全面的资料和建议，十分负责。机考和栗栗姐联系完后她就给我发了机试的题库，让我自己去练习，机试隔一段时间就会换卷子，所以准备要尽快，不然准备一段时间又换卷子了又得重新刷题。申请机考后会给你发一封邮件，里面有机考的网站链接，机考链接7天有效。机考要全程开启录屏，手机上也要进一个小程序全程监控，不能有接电话等行为，所以最好提前开飞行模式。机考运行后只会给出通过比例，不会给出具体...

我是5.21号才知道牛客的，然后之前都是在其他招聘软件上投简历可是几乎没有人看，也从来没有通过初步筛选过，我想知道我的简历问题出在哪里啊，可以怎么优化啊，不想考研真的只想就业，只要能找到专业相关的实习就行，不在乎工资多少，怎么才能找到啊？问一下大佬们            

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...