华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

自知之明双非坐过牢大厂不会想中厂测评笔小厂有点看不上（0～99 人）眼高手低，学习注意力不集中，八股都不行，项目也一般活该我找不到工作😭😭别骂了别骂了（发泄一下，真心心累

先说下自身情况，浙江人，985本硕，想留在江浙发展。去年秋招签了一个互联网中厂，想了下还是不去互联网卷了，就春招又投了些银行、国企和研究所。目前收到招银网络科技、电信和一个研究所，电信地点不太合适pass。我自己觉得招银的薪资还不错，而且听学长说技术在银行这边算挺好的，也没互联网那么卷。但是爸妈觉得还是研究所好，更安稳些。选择困难证求助，看看大家的建议？