如果说80后通过高考可以完成鲤鱼跃农门抹平一代人的差距，90后通过内卷还可以混成体面的城市中产，00后的差距可能一代人已经无法追平了。我举个我切身体会的例子，有个文科类专业叫国际政治，这类专业的就业出路基本就是考公考编，而且岗位多为一二线城市的涉外部门，也有一些毕业生通过家庭关系进入投行工作。总之，如果家庭经济条件不理想，尽量不要报考这个专业，因为原生家庭可能无法接受你毕业后长期蹲考公务员。从这个专业报考同学的家庭情况看，变化趋势就非常有意思。2017—2019年，找我咨询国际政治考研的同学大致年龄和我相仿，基本是1994—1998年出生的同学，有些家庭经济条件并不是很理想，完全是出于兴趣报考...

研究生的方向不是搞这个的，但是本科学了两年，没办法就是在吃老本。简历改了两天了总觉得差了点什么，也不知道怎么改比较合适了，大佬们能不能帮忙看看，还是想尽量找个大厂去实习。#最后再改一次简历#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...