哈哈哈，我来更新啦😁 5、说说你大学中（研究生期间）最成功的一件事和最失败的一件事： 这个问题我的建议是：成功的事（考察你对成功的定义，你的成功价值观以及看你这个人的性格，检验你一些话的真假），如果你没有什么特别值得说的事（比如省级以上的竞赛奖，大型场合的演讲演出等等等的），就挑小事说（当然有大事更好咯），一件小事让你觉得很成功，这样具体的一件小事，见微知著，会让面试官觉得你踏实，实在，不浮夸；如果你没有什么大的成功的事，硬是要半编半凑的说出来只会感觉很空洞，让面试官觉的你不踏实，好大喜功，喜欢夸夸奇谈啥的（最主要的是容易被识破😂）。 至于说让你感觉最失败的事这个其实不是太难说，当然也不要给自己挖坑😂（相应的职位有相应的坑，具体怎么来只能看你自己啦，多多变通咯😂杠精啥的我也没办法），最好也是一件小事，让你觉得很失败，受挫，但是这不是回答这个问题的关键，关键是，你能说出来从这件事中，你学到了啥，感悟到了啥，或者说你对这件事失败的一个总结，最好能列出至少两点，让面试官觉得你除了思维清晰以外更有上进心，有良好的心态及自我批评意识并且会自我总结进步啥的。 6、你希望与什么样的上司共事以及你对工作环境有什么要求或者想法？ 我个人认为哈，这个问题有点点刁（看你是不是相进这家公司咯，当然楼主对每个面试的公司都想进🤣），主要是考察你的情商和逆商（逆商说白了就是看你在不适合你的环境下是怎样处理事情的）。可能又要说楼主比较圆滑咯🤣，我的回答是：我个人比较喜欢偏扁平化管理的，肯办实事，精明和蔼的领导；但是（但是是关键哈！！），我觉得最主要的还是看上司吧，毕竟不同的上司有不同的风格，而我个人只要适应就行了，因为上司基本不可能是一成不变的，所以是我要去适应上司，而不是要求有怎样的上司，公司派这样的上司给我肯定有公司的考究，只要不是那种所谓的穷凶极恶的上司，我都可以。 至于说工作环境，这个你要提前稍微了解下这个公司的一些风评，然后根据你的想法适当的说一些，当然最好能表现出你这个人的积极一面；我当时的回答是喜欢年轻有冲劲有活力的工作环境。 7、你为什么选择该职位？ 这也是老生常谈的问题啦，面试官主要是想知道你的岗位匹配度以及你是打算如何做好这个工作。说一些你对这个岗位性质和工作内容的一些了解，表现出你对该岗位的兴趣，列举一些你具备的与该岗位相匹配的技能爱好或者你大学期间所学的一些相关的课程或者相关的科研经历实习经历等，以及你如果应聘成功了准备如何做好相关的工作准备。 8、你所应聘的职位好像和你所学的专业不太匹配，你怎么看？ （这个问题我其实也是比较无语的🤣，招聘简章上明明说不限专业或者相关专业啥的啦）。字数限制，接下