上班前，我是个快乐的孩子，没什么能让我生气上班后，高压 ，紧急，压力。客户的催促。高并发，被逼急了，就一句脏话解压有的客户发了问题没2s就扣问号，急急急。有的人，有个问题，给我远程解决下（人太多了，没空一个个远程）有的人，给了方案，不尝试（我觉得和这个没关系）你自己不是没招了，来咨询吗，给你思路又不试，万一就是呢？有的人把人不当人，隔着网络压力人。人真是神奇的生物，之前我都想不到我能适应这种奇异的工作环境，可我还是坚持下来了。真不可思议。

面试官是个很年轻的男生，感觉都和我差不多大，面试时长不到40分钟，大概35min左右1，研究生课题介绍一下？2，课题的创新点怎么设计的？评价指标是什么？3，游戏引擎了解吗？4，根据游戏场景设计测试点？5，给你一个app，如何设计测试点？6，做过哪些兼容性测试？应该注意什么？7，为什么选择游戏测试？8，有玩过什么游戏嘛？你喜欢的是什么部分？反问环节，面试一共有三轮，两轮技术面，一轮hr面。

《中华人民共和国残疾人保障法》都明确表示，用人单位在招聘录用过程中，不得歧视残疾人。以“走路稍有跛脚”这种与绝大多数工作岗位核心能力无关的身体特征为由拒绝员工，是典型的基于身体状况的歧视。但滴滴这块处理还是很及时的，马上开除了hr。态度也比较明确，公开道歉。以后建议还是好好培训下hr。

有没有大佬求指教🙏