1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

一个三天出，还有个慢一点，舒服了。

学校一般，项目一般，想找个Java实习有什么建议呢？

业务交叉面和一面面试官，在一个团队面试涉及到一个 “自适应巡航”，当然因为自己提到一个，现在开车不用踩油门和脚刹，可以定速开，只需要打方向盘，然后面试官就让我写下自适应巡航的测试用例。----------自适应巡航： 自动驾驶的自适应巡航（Adaptive Cruise Control，简称ACC）是一种高级驾驶辅助系统（ADAS），它结合了传统的定速巡航功能和自动刹车及加速功能来调整车辆的速度，目的是为了提高行车安全和舒适性。自适应巡航系统利用安装在车辆前方的各种传感器（如雷达、激光雷达或摄像头）来监测前方交通状况，包括与前方车辆的距离、相对速度和移动方向 在开启自适应巡...