悔！！！！！之前看到了面经问排行榜的设计，我寻思java的技术栈问不到我cpp上来，没看，被问了。数组怎么判断重复 哈希表、下标（leetcode原题），面试官说可以用异或，我不会排行榜怎么设计 难绷了，面虾皮一定要准备ngnix的负载均衡策略追问：hash适用的场景，不会MQ的适用场景 流分析、日志、金融、电商滑动窗口最大值面试官说我基础可以，设计不行，我擦太后悔了

哎，一直还抱有一点希望的，但是感觉越来越迟了，看了投递数，三本鼠鼠😭😭应该怎么办，转测试还来得及吗？哭晕了，还是继续磕java

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...