1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

研究生的方向不是搞这个的，但是本科学了两年，没办法就是在吃老本。简历改了两天了总觉得差了点什么，也不知道怎么改比较合适了，大佬们能不能帮忙看看，还是想尽量找个大厂去实习。#最后再改一次简历#

#实习，投递多份简历没人回复怎么办##投递实习岗位前的准备##通信硬件实习交流##最后再改一次简历#

4月10号提交盲审，做纯仿真的，总感觉自己会挂，已经开始搜挂了该怎么办学校要求是平均分65合格，两个盲审老师，如果有一个不合适就送二次盲审，再不合格就延毕了后面成果，我有一篇SCI三区的一作和一篇同门发的SCI二区的二作，不过我也没标一作还是二作，也没标几区。小论文真的有用吗？