早在半年前，就给老板们下达了军令状，部门人力紧缺，一定要趁24届校招把缺口填满。早在3个月前，就给手下画好了大饼，等我校招招到人，就交给你们直接指导，让你享受前呼后拥的快乐。可是今天，我要食言了，24届的校招窗口只剩20多天了，hc还很充裕，可是还是没有内推的校招的小伙伴接offer。一个个深夜，我都辗转反侧，难以入眠，不明白为什么没有人投简历。是不是拼多多的业务不吸引人了？还是我们的薪酬给的太低了？又或者是我们的团队对候选人没有吸引力吗？但是拼多多2024Q1明明交出了超出市场预...

怎么问身份啥的那么多，实力方面不问？

字节一直是我的白月光，考虑到转正还是拒了日常实习。

1. 简历至上 简历很重要，但没那么重要，一份干净整洁重点突出的简历足矣。HR简历初筛的速度是非常快的，往往就是卡关键信息点（例如学校、学历、毕业时间等）筛选，硬性条件不达标会被直接筛掉。所以请保证关键信息点准确。业务复筛简历更关心自己的核心需求，例如是否有相关知识背景、实习/项目经历等。所以key words形式，简单有重点地表明自己的过往经历非常重要。华丽好看的帽子可以有（获奖、干部经历等），但要有干货内容（实干）。 2. "轻装上阵"去面试 可以理解小伙伴们校招海投，但是如果进入面试环节，用半小时对面试职位和公司做个准备还是非常有必要的，如果是你的心仪公...