从2月23日投的第一份简历，到5月6日接受的正式offer，找了两个多月的暑期实习终于算是告一段落了。收拾心情准备入职迎来下一段挑战的这段时间，稍微记录一下自己的战况吧。投递：40家oc：5家饿了么（3.13投递，3.16 笔试，3.25 一面，4.1 二面，4.7 hr面，4.8 oc）联想（3.27 投递，4.9 一面，4.18 oc）腾讯 ieg（3.4 投递，3.7 一面，3.13 二面，3.21 hr面，4.26 oc）淘天（3.18 投递，3.28笔试，4.2 一面，4.7 二面，4.16 hr面，4.24 oc）阿里国际 Lazada（4.3 投递，4.15 笔试，4.19 一面...

所有的流程都结束了

游戏圈很多求职者会在简历里写满游戏经历。这能不能带来加分呢？ 答案是我也不知道（因为真的有面试官相信高玩=优秀策划），毕竟国内做游戏都是借鉴缝合，复刻换皮。如果游戏经历和应聘项目匹配，还有机会捞个面试，进一步了解。 反正我是不给加分的，只写游戏经历看不出任何策划能力。我的建议是：做一些游戏玩法拆解、商业分析的文档作品，展现自己对品类、业务的理解和分析能力。 可以写一些基于用户体验的分析（那些设计好，好在哪里？那些不好，不好在哪里？），做一些同类游戏的横向分析（如都是大逃杀模式，pubg，apex，cod战区，堡垒之夜的差异在哪里？为什么会有这些差异？），做一些...