1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

昨天同时收到两个意向。最后决定去淘天了这两个月终于可以告一段落了后续更新一些面经和时间线。还有很多录音没复盘hhhh

先说下自身情况，浙江人，985本硕，想留在江浙发展。去年秋招签了一个互联网中厂，想了下还是不去互联网卷了，就春招又投了些银行、国企和研究所。目前收到招银网络科技、电信和一个研究所，电信地点不太合适pass。我自己觉得招银的薪资还不错，而且听学长说技术在银行这边算挺好的，也没互联网那么卷。但是爸妈觉得还是研究所好，更安稳些。选择困难证求助，看看大家的建议？