1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

一篇文章都没有，难得凑了两段实习，，但都是小小小厂。。。要不趁早转开发？

大家帮忙看看简历可以怎么改改？ #最后再改一次简历#

一面项目介绍go和java的区别mysql有哪些引擎memory主要用在哪些场景myisam和innodb的区别select name from table where id = 1的查询过程说一下亿级别的数据做分页怎么提高查询性能编程题：给l0->l1->l2->l3->l4->l5返回l0->l5->l1->l4->l3二面分布式锁数组和链表的区别，使用场景有序和无序的数组，查找的时间复杂度编程题：快排要求nlogn时间、1空间， 第k大分布式redis用过吗，处理分布式锁会有问题吗？介绍下哈希环，有什么优势项目拷打b站业务深入交流三面...