1.大学学校和专业的选择思考逻辑2.计算机专业吸引我的点是什么3.擅长人际关系处理吗4.为什么想要来杭州5.没准备继续读研吗6.现在成绩什么位置7.acm是什么样的比赛（和我经历硬相关了）8.为什么这么执着于参加竞赛（和我经历硬相关了）9.为什么不选择算法工程师而是后端（和我经历硬相关了）10.为什么这么排斥读研11.本科生和研究生比的优势在哪12.自己应聘这个岗位的优势是什么13.自己相对来说要进一步提升的点是什么timeLine ——————————————————————————————————4.7一面4.10二面4.15hr面4.19意向

指条明路吧😭😭 #我的实习求职记录#

一篇文章都没有，难得凑了两段实习，，但都是小小小厂。。。要不趁早转开发？

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...