公司的福利待遇还可以，不过也仅限于可以，发展前景一般般，而且公司的人文环境实在是差劲透顶，高层管理层似乎对基层员工的工作情况一窍不通，公司管理混乱。有一次，中台部门制定了一个规则，让供应商自行填写特殊情况，以延长交货时间。然而，经过两年的实施，这个规则却毫无实际效果，每两周的评审会也变成了形式主义，供应商抱怨说，跟单买手根本不了解实际情况，只能被安抚我上报这个问题之后，得到的回复却是改动太大，干脆不改了，然后继续搞评审会，有点子自欺欺人。

双非二本，谁懂，马上毕业了，看不到一点希望。。。。

（引流 阿里 腾讯 美团 华为 快手 字节）最近经常逛牛客，很多佬分享技术面经，但HR面内容比较少，正好朋友也在最近面hr面，我面过的hr面略多一点，稍微有点经验，本帖内容也参照了一些知乎，牛客，还有博客上的hr面面经，就打算汇总起来补齐这部分的空缺，同时也非常感谢阿里云内推人对我hr面的耐心指导，虽然我最终没有去阿里云叠个护甲，下面内容不代表本人的态度和回答，只是总结和汇总，给出建议回答，且建议回答并不一定是最优回答，实际回答需要根据自身情况考虑，有没有覆盖到的问题佬们也可以在评论区补充和给出现有问题的另一种回答hr面耗时一般在15min-30min左右，主要涉及一些基本问题，如个人情况，学...