#如何给面试官留下一个好印象？# 知道自己面试什么岗位，能够说出岗位的职责看上去好像很基础，从岗位描述上就可以得到的信息，很多人却答不出来这个问题。所以说掌握这一点就可以打败50%面试的人啦。秘诀在于如果这个岗位是你认真读过jd的，请记下那几条然后去面试，如果你非常想要拿到offer，找这个岗位的人给你辅导。

面试问题：1、自我介绍2、和一面差不多，深挖了之前的实习经历，具体做了什么，结果如何；会根据我的回答然后进行细问3、校园创业项目的背景、结果如何？收益模式具体是怎样的？4、对产品运营的理解？5、你认为你具备哪些优势可以胜任这个岗位？6、说一下你遇到最棘手的问题，然后如何克服的？7、未来的职业发展规划是？8、为什么会选择百度？

#机械制造2024笔面经#7.我给你介绍一下我们这个岗位所要从事的工作吧，介绍完了问是否符合你的期望8.如果你来了我们单位领导觉得你更适合另一个岗位(也是研发岗)，你会怎么做9.你觉得你有哪些缺点10反问(面试流程+晋升体系)①面试流程:一共两面，一面结果七天内给通知，如果通过会在西安进行线下面试②晋升体系:三个方向(管理方向-管理层;项目方向-项目经理/项目总监;科研技术方向-技术专家)

我最初应聘的是运营岗位，结果后面被调整为项目经理，而直接上级竟然是HR。公司管理混乱，人员流动率很高，短短六个月内就有近1/3的同事离职。入职后被安排做各种杂事，从编辑PDF到订餐厅，感觉像是在打杂。工作节奏混乱，让人感到很焦虑。公司存在刻意压薪的情况，补贴和职级挂钩，但具体文件不能透露，导致我和其他同事的补贴差距很大。更让人气愤的是，工资发放出现错误，派遣补贴发放专员的标准比HR给定的高了60%，询问后却被扣工资。招聘官的话也不可信，承诺的班车实际上是老板的私车，解决午饭问题半年无变化，每天都得自己带饭。奈何现在大环境差，希望今年能有机会跳槽