又挂了，估计后面会叕挂了。这次面试官依旧很好，全程引导，面了半小时项目和场景题，然后又聊了20分钟，给了我很多建议（非常感谢），没有问八股也没有手撕。题目如下（黑马点评项目）：1. 数据库的表怎么设计的，用户表都存了那些字段。2.userid怎么设计？我说可以随机。他说那你觉得随机会不会有问题？我说有可能会重复。他说，这也是个问题，那你该如何设计userid?我说自增？他问为什么要自增？答不上来了3. 讲一下乐观锁解决超卖？说一下修改库存的sql代码？4. 讲一下一人一单5. 讲一下分布式锁是怎么实现的。6. 讲一下消息队列的作用，一般什么情况下使用。7. 我们前面说的是正常的情况，下面我们讨论一下异常的情况，该怎么应对redis宕机？8.高并发的情况下频繁的修改库存，你该怎么办呢？我说100的库存，可以分成十份，这样就从访问一个key,变成访问10个key了。他说那数据库那边呢？我说可以将修改库存的操作放入消息队列中，异步的去操作。        项目的问题基本上就到这里了，还有几个小问题记不太清了，希望能帮到大家。        总结：整体表现比上次面蚂蚁强一些，就是前两个问题答的太稀碎了，自己看项目的时候太粗糙了。面试官一问我表的相关字段，脑子直接懵掉了        小建议：面试要早一些，先面个一次两次的，一方面是像别人说的，早来坑位更多，另一方面我觉得是可以及时的认识到自己的差距，及时调整。我在面试前准备了一个月左右，然后每天都悠哉悠哉的，一天学个两三个小时。如果不是这两次面试的话，我估计会继续悠哉悠哉到五月份，到时候才警醒就更难了。        加油加油！明天还有个团子，面完这一个，就先修整一段时间，沉淀沉淀，再继续面了。       可以失败，但永不放弃。失败了不可怕，犯错误了也不可怕，关键是面对失败，面对挫折，是选择沉沦，或者继续悠哉悠哉，还是做出改变，努力去提升自己。我想做第三种。

30 分钟没手撕，可能是我同学也在旁边面试，整个比较吵（我后来听录音的时候发现的，感觉的确很影响人的心情），整个面试过程面试官的反馈都几乎没有自我介绍又让介绍一次项目介绍项目的难点，介绍的时候面试官几乎没反馈，然后最后问了几个问题令牌桶的原理？Redis 为什么设计成单线程的？Redis 的 IO 多路复用知道么？其他的IO方式了解么？项目启动容器是什么？压测过没有？线程是怎么设计的？TPS 多少？RS 多少（第一次听）？内存和 CPU 占用多少？我的 CPU 是几核的（12700 8核 20线程，我还真不知道）？内存多少G？垃圾回收器是用的什么？JVM 老年代设置的多大？G1 回收器有什么优...

时间：40 min八股 + 项目（30min）1. AOP 在项目中具体作用是什么2. 线程池在项目中具体怎么用的3. 线程池的好处是什么？4. 有哪些常见的线程池，你项目中用了哪个？5. cached 的线程池有什么问题？6. 说一下线程池创建的参数7. 如果先增加线程去达到 max 数量，再加入等待队列，会有什么问题？8. 用到了哪些同步机制？9. 介绍 CAS10. 介绍下其他可以并发的类？11. 介绍 ThreadLocal12. 弱引用有问题吗？12. java 是值传递还是引用传递？13. 为什么用 mybatis？14. mybatis 中 `#` 和 `$` 的区别15. java 基本类型？各占几个字节？16. 介绍下项目里的多机、单机优化17. 介绍下 CAP，对它的理解    - CAP 真的不能共存吗？18. 场景题：下单和库存相关问题？19. 介绍下分布式锁？用什么命令？20. Transactional 注解失效场景？21. Transactional 对错误的回滚默认是什么？    - 自定义异常如果错误会回滚吗？22. MySQL 执行 SQL 流程？23. 身份验证在哪一步？24. MySQL 事务默认的隔离级别是什么？25. 为什么默认用可重复读？26. 订单号、商品名、时间怎么加索引？27. like %xxx 会用索引吗？为什么不会？手撕（10min）SQL：总成绩前三的学生```sqlselect studentId, sum(grade) as totalGradefrom student_gradegroup by studentId, courseIdorder by totalGrade desclimit 3;```算法：LCR 153. 二叉树中和为目标值的路径

首先说说公司的优点吧，总部hr还是比较耐心的，至少我遇到的hr并没有别人说的那么傲慢。关于薪资福利待遇，公司的工资体系是基本工资的30%算作绩效，绩效影响比较大，而且年终奖打折，加薪机会也是根据绩效来的。福利方面有车补、餐补、话费补，但并不算很高。另外，公司的工作节奏比较稳定，下班时间也比较早，工作氛围还算不错。但是，公司也有一些缺点。比如说，团队绩效等级ABCDE，每个级别都必须有，这可能会对个人发展造成一定的影响。另外，公司的工资体系比较复杂，很多人都说不太清楚。还有就是公司的管理比较严格，需要通过流程来完成一些工作，有时候会感觉有点束缚。