飞书薪酬业务业务前景：薪酬是人力资源领域里的重要板块，为企业制定匹配的薪酬策略，针对不同的岗位设计灵活的算发薪方案，为企业吸引并激励优秀的人才。飞书薪酬团队为字节和大量国内外明星公司提供薪酬解决方案，包括薪酬社保方案、算薪、发薪、期权、个税等领域。目前人力SaaS还处于发展早期，但相对传统定制化开发本地部署已经体现出明显优势，增长前景可观。技术挑战：随着公司人数的增加，薪酬方案的复杂度也是指数级上升，影响每个人算薪正确性的因子多达上千项，当这些因子再叠加跨国、跨地域等因素，复杂度会进一步上升。要确保算薪快、准、安全，用一套SaaS系统支持几千家大型公司不同的薪酬策略，需要对高性能、高并发、元数...

要不要花几天换个项目，把外卖换掉，感觉简历送出去没多少面试啊，另外，五月份还有机会找得到实习吗，我只要有实习就行了😢😢😢 #实习，投递多份简历没人回复怎么办# #java#

目前简历根本过不了中大厂，想知道问题出在哪里，求大佬们的指点#简历被挂麻了，求建议##实习，投递多份简历没人回复怎么办##正在实习的碎碎念##简历#

### 三次握手的原因1. **防止历史包重放攻击**：如果只有两次握手，服务器无法确认客户端是否真的收到了它的响应。假设有延迟的旧的连接请求到达服务器，服务器误以为是新的连接请求并回复SYN+ACK，而实际上客户端并未请求，这可能导致服务器资源被无效占用。三次握手通过客户端的最终ACK确认，确保了请求的新鲜性和双方的同步。2. **确保双方都具备发送和接收能力**：第一次握手（客户端发SYN），服务器知道了客户端的发送能力；第二次握手（服务器回SYN+ACK），客户端知道了服务器的接收能力和发送能力；第三次握手（客户端回ACK），服务器确认了客户端的接收能力。这样，双方都确认了对方的发送和接...