说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

楼主是学财务的从去年9月份开始边实习边备考春招基本结束的现在，楼主只有一个算是offer明康汇的财务管培生：提前实习抵试用，转正薪资什么的都谈好了，三方也可以签，然后HR给我发了一个实习offer，我真的无语😅了，有没有在里面上班的牛友，说说什么情况

在boss投了900次了 就两次面试机会 而且都不是技术面。简历内容如下。

#那些拿到大厂offer的简历长啥样#