说个冷门的慷慨：某家做To B的中型公司，名字没什么人听过，但朋友去实习，第一天入职发了一张5000块的学习基金，说随便买书买课，不用报销不用审批，花完算公司的。朋友当时以为是陷阱，问HR有没有什么条件，HR说没有，就是希望你学东西。他在那待了四个月，书买了一堆，走的时候书带走了，公司说书是你的。他说那是他待过最舒服的地方。说个冷门的抠：某知名互联网公司，光环很大，但内部有个不成文的规定——下午茶只有转正员工才能拿，实习生站在旁边看着。不是什么大事，但就是那种感觉，让人清楚地意识到自己是外人。朋友说他在那实习三个月，每次下午茶时间都去厕所待一会儿，不是真的要上厕所，就是不想站在那里。慷慨和抠，...

面试很难，还是要多多练习，感觉自己说不明白业务逻辑1.实习拷打2.为什么一人一单的缓存用set来存储?为什么存储用户ID3.秒杀系统从前端到后端有哪些流量的过滤?着重问了前端4.逻辑过期解决缓存击穿的问题，具体是怎么做的?知道缓存雪崩吗?5.数据一致性是怎么保证的?更新数据库再删除缓存，不会出现前面的缓存击穿问题吗?直接更新缓存为什么会消耗过大?6.限流是怎么做的?滑动窗口是用什么结构实现的?7.redis的数据结构和数据类型有哪些?8.mysql里面有哪些索引类型?9.聚簇索引和非聚簇索引的区别?10.mysql索引用的是什么数据结构?11.知道B+树吗?12.秒杀系统里面哪些用了索引?秒杀里面哪些场景可以加上索引?13.介绍一下RAG项目14.查询重写是怎么去做的呢?15.embedding模型用的是什么?有了解过其他embedding模型吗16.rag检索优化之后，准确率提升了多少呢?17.拷打之前的实习经历?有没有什么成果呢?18.平时用java比较多吗19.java的垃圾回收机制20.hashmap怎么实现的?扩容机制是怎么样的21.openclaw的底层原理

可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...

字节5.12发了offer，然后同时发了背调，只背调了学历，但是到今天5.15也没发入职信息收集，这种情况还用担心吗，背调只背调了学历，我也没啥可背调的，一直焦虑。。。