给我做自信了，其他的a0或者a0.x的

首先是菜菜的基本情况呢。bg：本科南航非科班，靠ICPC区域银跨保南软，目前研一（两年制），零实习项目：手搓软光栅，手搓UE的FPS项目，都挺水的，可以看我github：atri2333.github.io本科毕业那段时间生病了呢，从五月份躺到了九月份开学，所以准备的很晚的了，之前只在大四的时候自学过Games101。UE主要看文档，然后看过udemy上的GAS教程呢，但是时间不够只看了一半。后续自己准备项目的时候也感到有点力不从心。八股：编程指北、小林coding，还有知乎上不羁的游侠。接下来是暑期战况呢。泡：巨人网络、吉比特简历挂：字节、叠纸、莉莉丝（梦厂爆哭x1）、鹰角（梦厂爆哭x2）二...

快毕业了，各种招聘软件都刷烂了，越刷越焦虑，我想找个杭州那边运营方向的工作，求指点求内推😭😭😭

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...